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公司领导恐吓威胁员工怎么办
公司威胁员工怎么处理
答:
恐吓威胁
是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人,使他人心理感到畏怖恐慌。恐吓威胁后果比较严重的话,可以考虑报警
处理
,公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施,情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。且依据我国相关法律的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
高层
领导
拿劳动局局长来
恐吓员工怎么处理
?
答:
员工
直接跟领导去劳动局找局长当面对质,并且把沟通过程录像下来。如果劳动局长倾向
公司领导
那就进一步求助法律保护,否则对员工的
恐吓
就失效了。关键是每个人要有保护自己的勇气,再辅助一点小技巧。
员工讨债
老板
找人
威胁恐吓员工
我该
怎么
举报?
答:
员工
讨薪最好投诉到劳动监察部门,欠薪这块很重视的,他们会对整个案件进行跟踪,如果
老板
对讨薪员工进行
恐吓
,把证据收集交给监察部门,恶意欠薪后果很严重的,会上黑名单,甚至会已交到公安机关。所以不要怕,要按正常程序讨薪。
公司领导
侮辱骂
员工
滚
怎么
告
答:
法律分析:1、
领导
侮辱
员工
,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察
处理
;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最...
...工资不发
怎么办
,找他要他不但不给还辱骂
恐吓威胁
,我有什么办法举报他...
答:
1、双方协商
解决
,协商不成 2、到劳动局申请劳动仲裁, 对仲裁不服 3、达到一定条件可以向法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
我是
老板
欠
员工
工资被
威胁恐吓
了该
怎么办
答:
1、首先与
老板
进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、
员工
们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。3、如果劳动保障监察大队没有
处理
或者您对...
上班期间被
领导
吼骂
恐吓
,气的晕过去了现在
公司
让我离职,没有任何补偿...
答:
公司
单方让你离职,按照劳动法是需要赔偿n加一的,n就是你工作的年限。如果公司不履行,可以申请劳动仲裁,通过法律途径保护自己的权益。
如果
老板
拖欠工资,
威胁
,
恐吓员工
该
怎么办
?
答:
你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
公司
对
员工恐吓
算不算违法?
答:
如果辱骂、恐吓别人,情节恶劣,则涉嫌寻衅滋事。如果
威胁
别人,造成恶劣影响的,已经触犯了治安管理处罚法,会受到行政责任的追究。
公司
对
员工恐吓
,侵犯了人民的人身权益。依据治安管理处罚法的规定,恐吓别人是属于违反治安管理处罚法的情形,情节较轻,可以由公安机关依据治安管理处罚法进行相应的治安管理处罚...
老板
撵走
员工
,没给任何手续,还
恐吓
,
怎么办
?
答:
你是
公司
的
员工
,
老板
撵走员工,没给任何手续,还有
恐吓
的情况,那么你可以去劳动局申请劳动仲裁,把你辞退了,肯定要给你支付工资和劳动赔偿。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业...
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