公司对员工恐吓算不算违法？

Question

如题所述

Answer 1

公司恐吓员工属于违法行为，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。任何人都不得以暴力手段来威胁别人从事某项活动或者是进行恐吓别人。
法律分析
根据相关法律条例规定，恐吓威胁，是指行为人以将来作出一定危险行为来威胁被恐吓人或者近亲属的行为。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，严重的会构成刑事犯罪。如果辱骂、恐吓别人，情节恶劣，则涉嫌寻衅滋事。如果威胁别人，造成恶劣影响的，已经触犯了治安管理处罚法，会受到行政责任的追究。公司对员工恐吓，侵犯了人民的人身权益。依据治安管理处罚法的规定，恐吓别人是属于违反治安管理处罚法的情形，情节较轻，可以由公安机关依据治安管理处罚法进行相应的治安管理处罚。在现代社会进行口头恐吓就是一个十分常见的事情的，但是口头恐吓很多的时候都只是说说而已，并不会真的采取相应的措施的，但是很多人都不知道这个是违法行为。所以大家自爱生活中要文明用语，做一个合法的好爱岗敬业遵纪守法的好公民。　
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

Answer 2

如果是员工的生命安全进行恐吓肯定是违法，如果是单位的规章制度，对违规员工进行考核扣发奖金，工资或者是开除不违法。

Answer 3

公司对员工恐吓算是违法的还过公司对员工要不恐吓员工是不听话的，恐吓轻了也就不算是违法，要是重了就算速法，

Answer 4

任何单位和个人恐吓肯定是违法的，但是违法需要取证，没有证据也无可奈何。

Answer 5

当然算违法了，采用恐吓，威胁等手段危害人身生命财产安全的一切行为都是违法行为。