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拖欠员工工资多少天算违法行为
拖欠员工工资多少天算违法行为
答:
法律分析:工资拖欠三十日是违法的
。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动法》...
员工工资拖欠
多久
算违法
答:
法律分析:工资拖欠三十天是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...
劳动法规定
拖欠工资
多久
算违法
视频时间 01:34
劳动法规定
拖欠工资
多久
算违法
答:
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。根据规定,工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。...
晚发
工资
多久才
算违法
答:
一般推迟超过三十天发放工资为违法
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
公司
拖欠员工工资
多久
算违法
答:
法律分析:公司拖欠30
天违法
。
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较...
用人单位
拖欠工资
多久
算违法
答:
法律分析:我国法律规定,工资应该以给予货币的形式,按月支付并且不得克扣或者无辜
拖欠工资
。因此,公司应该在一个月结束后的30天内结算工资,相关公司只要超过一个月没有结算
员工工资
即构成拖欠工资,就违反了我国劳动法的相关规定。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
拖欠工资
多久
算违法
?
答:
对于
拖欠工资
多久
算违法
要根据合同约定的时间而定,一般中拖欠工资一个月就属于违法,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司
拖欠员工工资
多久
算违法
答:
法律分析:公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
拖欠
工人
工资
多久
算违法
答:
法律分析:工资拖欠
三十天
是违法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的则属于违法行为。按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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