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威胁恐吓领导
员工
威胁恐吓
公司怎么处理
答:
员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退也可以报警。员工
威胁领导
应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此辞退员工,单位是不需要支付经济补偿的这个判定是要根据现场的实际情况决定的员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处五...
员工
威胁恐吓领导
怎么办
答:
法律分析:若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
被员工
威胁恐吓
,可以开除员工吗
答:
一、员工
威胁
公司
领导
可以辞退吗 员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
半夜
威胁领导
怎么处理
答:
处五日以下拘留或者五百元以下罚款。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定可知,写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款,说明了威胁领导将会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
感觉自己在工作中不可替代,然后以此
威胁领导
结果会怎样?
答:
搞好被边沿的提前准备假如早已威协了
领导
干部,搞好被边缘化的提前准备,与此同时该找下家找下家,这一家企业估计是干不长了,没哪一个领导干部被属下威协后还可以视而不见的,算不上
威胁恐吓
,但上级领导的庄重和支配权受到了威协,会使领导干部感觉很不爽,整理人是一定的。有的人便是不撞南墙不...
有
领导
把柄
威胁
他违法吗?
答:
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用
威胁
或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。如果行为人一抓住被害人的某些把柄,采用威胁、要挟、恫吓等手段,迫使
领导
交出财物的,涉嫌敲诈勒索。法律分析在司法实践中认定为敲诈勒索罪的条件有:侵犯的对象为公私财物,客观方面表现为行为人采用威胁、要挟等...
拿刀吓唬公司
领导
答:
你拿刀吓唬公司
领导
可能会被当做故意伤害,这个就触犯了刑法,后果很严重的,有了刑事案底之后有些工作特别是一些好工作,基本在合理就无缘了,有什么事情不能坐下来好好的谈谈,你说呢对吧?,也可以说说到底是什么事情?让你非要动这样的主意 ...
不发工资我叫人过去
恐吓领导
犯法吗?
答:
肯定犯法,走法律程序
并且
恐吓
威协
领导
,可以开除吗
答:
开除,留着没有意义
恐吓领导
的员工怎么处理
答:
严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、
恐吓
他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、...
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