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员工恐吓领导
员工威胁
恐吓公司怎么处理
答:
员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退也可以报警。
员工威胁领导
应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此辞退员工,单位是不需要支付经济补偿的这个判定是要根据现场的实际情况决定的员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处五...
被
员工威胁
恐吓,可以开除员工吗
答:
一、
员工威胁
公司
领导
可以辞退吗 员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
恐吓领导
的
员工
怎么处理
答:
严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、
恐吓
他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、...
管理员遇到
员工威胁
.怎么办?
答:
管理员遇到
员工威胁
.怎么办? 可以直接选择报警。 我国治安处罚法第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;...
员工威胁恐吓领导
怎么办
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效...
员工
辱骂
领导
及老板怎么处理
答:
法律分析:若
员工
侮辱
领导
,属于个人行为,可立即报警,由警方介入处理。同时,可通过录音、录像或寻找目击者等方式收集证据,并向法院提起诉讼。此类行为不受劳动法调整,因此劳动法不涉及此类案件。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条:有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下...
昆山男子上班在工作群辱骂
领导
被开除,你如何看待此事?
答:
关注新闻通过关注新闻就能够发现,男子辱骂领导的原因,其实就是由于自己在上班时间玩手机。违反了
员工
手册规定被公司接到过处罚,在这件事情之后,这名男子由于不服气。多次在微信群辱骂,威胁
恐吓领导
,再次被公司记大过而且根据员工手册规定对其开除。这名员工不履行自己的职责,而且不承认错误,屡次犯错就...
员工
对
领导
的处罚不满意,找领导谈话犯法吗?
答:
劳动者与企业负责人或责任人进行合法协商或谈判,是不违法的,属于一般民事问题 但劳动者不满企业安排,对其负责人采取非法手段,如非法拘禁,限制人身自由,暴力
威胁
或
恐吓
,就属于违法了,严重的可能构成犯罪
员工
在上班期间因为点小事先辱骂
领导
再出言
恐吓
公司可以辞退该员工吗...
答:
每个人都有自己的情绪,如果一个人可以控制好自己的情绪,证明她的修养比较好,但是这位
员工
这种行为是可以辞退的,如果她平时的工作表现良好,还可以比次机会的,如果还有下次,可以直接辞退了。
员工
把
领导
堵在路上拉拽领导触犯法律了吗?
答:
根据相关资料查询显示:触犯了。寻衅滋事罪包括追逐、拦截、辱骂、
恐吓
他人,所以
员工
把
领导
堵在路上拉拽领导属于寻衅滋事的行为,触犯了法律属于寻衅滋事罪。
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