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公司领导威胁恐吓员工
领导威胁恐吓员工
是触犯法律吗
答:
律师解答:是。
恐吓
他人属于违法行为,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。我国法律规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造...
公司
恐吓
威胁
员工
签 自愿离职 不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
可以告的,其一、行为人言语
恐吓
他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 纠集他人多次实施恐吓行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法...
公司
对
员工恐吓
算不算违法?
答:
公司恐吓员工
属于违法行为,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。任何人都不得以暴力手段来威胁别人从事某项活动或者是进行恐吓别人。法律分析根据相关法律条例规定,
恐吓威胁
,是指行为人以将来作出一定危险行为来威胁被恐吓人或者近亲属的行为。恐吓威胁违反了治安管理处罚法,严重的会构成...
起诉
公司
被
威胁恐吓
怎么处理
答:
如果
公司恐吓
、
威胁员工
,可直接向当地公安机关报警处理,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。如果有人威胁自己的生命安全,其行为违反了治安管理处罚法规定,涉嫌威胁他人安全,可以依法向公安机关报案,要求查处其违法行为。 如果公司恐吓、威胁员工,可直接向当地公安机关报警处理,情节...
一个
公司
经理对
员工
进行胁迫和侮辱是犯罪吗?
答:
无论什么人,对他人进行胁迫侮辱都有可能触犯刑法,主要看情节严不严重,情节严重的,构成敲诈勒索罪或者侮辱罪,可以直接报案。就算情节不够严重,不能用刑法来处罚他,至少这种行为对你造成了困扰,可以直接跟
公司
的监察部门或者工会反应问题。记得保存证据,录音或照片等。
部门
领导
没本事,总喜欢
恐吓
我们,这种情况该要怎么应对呢?
答:
情商低,不懂得处理人际关系。职场是情商比智商多余的地方。想要被领导重用,不仅要有突出的表现和能力,还要有情商,会说话,懂得处理人际关系。这里有两种人际关系:一种是和同事闹矛盾。
领导者
总是希望他们的团队有凝聚力。如果你特立独行或者性格过于突出,难免会有同事在背后向领导汇报你不合群,不好...
公司
对
员工恐吓
算不算违法?
答:
公司
对
员工
的
恐吓
当然是违法的啦。
领导威胁恐吓员工
是不是触犯法律?
答:
威胁恐吓
,当然触犯法律。这是刑事犯罪,保留好证据,然后直接报警。它不归劳动法管。
员工
在
公司
受到
领导
的
威胁
,该承担什么样的 法
答:
投诉或报警。《中华人民共和国刑法》虽然并无以“
恐吓
罪”命名的刑法条文。但实际上已经有其它条款做了恐吓行为的刑事处罚,那就是刑法第293条寻衅滋事罪。这个是纯恐吓的情况,如果还附带了其它情况则是:第二百二十六条以暴力、
威胁
手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的,...
上班期间被
领导
吼骂
恐吓
,气的晕过去了现在
公司
让我离职,没有任何补偿...
答:
公司
单方让你离职,按照劳动法是需要赔偿n加一的,n就是你工作的年限。如果公司不履行,可以申请劳动仲裁,通过法律途径保护自己的权益。
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