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公司领导威胁恐吓员工
员工
被
公司领导恐吓
不敢上班领导负什么责任?
答:
员工
被
公司领导
。
恐吓
啦!不该上班儿了。那领导的负全部责任。有时不否则因。话。那以后员工怎么上班儿?
如果
老板
拖欠工资,
威胁
,
恐吓员工
该怎么办?
答:
你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
老板
不给工资还
恐吓威胁
怎么办
答:
合同中明确规定用人单位和
员工
签订工资之后,用人单位必须按照实际情况将下发员工的工资。如果用人单位有扣除员工的情况发生的话,员工可以直接向劳动仲裁委员会进行投诉,劳动仲裁委员会可以进行相关调查,相关单位进行调查。1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的...
领导
pua你的表现
答:
3.
领导
可能会在言语上贬低
员工
的工作表现或者能力,或者在评价员工的工作时使用不明确的、含糊的语言,从而制造员工的自卑感。这种言语上的贬低可能会让员工感到自己的工作表现不够好,或者自己的能力不够强,从而对领导产生更多的依赖感。4. 领导可能会使用
威胁
或者
恐吓
的方式来控制员工。例如,领导可能...
腹黑
领导
震慑
员工
的四大招分别是什么?
答:
他们非常擅长营造集体恐慌或者竞争氛围,当团队出现重要职位位置,就对团队宣称:哪个做得好,哪个就升职,让员工巴结他们拿到升职机会,或者员工之间互相竞争赢取利益。借用看似正当的借口来
恐吓员工
,剥削员工!比如用
公司
亏损等借口,可能要开除员工,最后不发年终奖。2、心腹控制 职场中每个
领导
都有自己的...
老板恐吓员工
,我为此辞工可以得到补偿吗?
答:
建议你在对照条款时,要注意两点:一是
老板恐吓威胁
的目的,是强迫你工作(如果按照
公司
依法制定的规章制度要求你工作,你偷懒不干另当别论); 二是这种恐吓威胁,你要有拿得出的确凿证据。如果符合这两点,那么你不用辞工,直接离开。并且直接去劳动监察部门出示证据,申请裁定老板依法赔偿。
老板
对
员工
说了一些
威胁
的话,这属于什么
答:
吓唬你们以后遵守规律,烦死这样做,会适得其反,你可以报复或离开。
我是
老板
欠
员工
工资被
威胁恐吓
了该怎么办
答:
1、首先与
老板
进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、
员工
们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对...
为什么现在
公司
都是民工式管理,
老板
想通过
威胁恐吓
谩骂,让
员工
屈服?
答:
正常的
公司
都有相应的行为准则和管理要求,管理者都是有一定素养的,遇到这种管理方式的直接可以走人了,现在按理说劳动者是很紧缺的,这么不当人的公司,不用干了,给
老板
一个人去装吧,不奉陪了。
如何看待
领导
的话?
答:
2. 无理要求的
威胁
有些
领导
会使用威胁或
恐吓
的方式来要求
员工
完成某些任务或达到某些目标。例如,领导可能会说“如果你不能在规定的时间内完成这个项目,那么我会对你的表现感到非常失望”,或者“如果你不能达到这个目标,那么你将失去晋升的机会”。这些话不仅会让人感到压力和恐惧,而且也会让员工对...
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