99问答网
所有问题
当前搜索:
公司领导威胁恐吓员工
一个无能的
领导
的表现
答:
1、只讲意义、不讲措施。一个无能的
领导
,往往是开口重大意义、闭口意义重大,而对如何实现这份“重大”却心里没底;因此在他啰啰嗦嗦的发言中,有一半以上的时间是在说教。2、只提要求、不讲责任。对下级提要求如今成了一种社会风气。动辄“一定要”、“坚决要”,而对如何才能保证这些“要”的...
公司领导
骂
员工
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到...
职场新人应该如何应对(或者规避)下马威呢?
答:
下马威是指新人刚进入
公司
或者岗位时,面对老
员工
或者上级的质疑、挑战和打压,使得新人感到压力和不适应。以下是几种应对或者规避下马威的方法:了解公司文化和规定:新人进入公司之后应该尽快了解公司的文化和规定,包括公司的价值观、行为准则、业务模式等。这有助于新人更好地融入公司,避免冲突和误解。多...
老板
骂
员工
可以告他吗
答:
法律分析:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百...
公司领导
骂
员工
违法吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到...
讲讲你们遇到的变态辞退
员工
骚操作?
答:
1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化
员工
的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反
公司
政策的指控。2. **诱使辞职**:有时,雇主可能试图诱使员工自行辞职,以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**:辞退员工时,...
员工威胁恐吓
客户,此员工直接
领导
会有什么罪吗?
答:
如果
员工威胁恐吓
客户的行为是在工作岗位上发生的,那么其直接
领导
有可能要承担一定的责任。具体来说,如果领导在知情的情况下未采取有效的措施阻止员工的行为,或者对员工的行为默许或者纵容,那么领导就可能会被认为有过失,存在管理上的失职行为。如果员工的行为构成刑事犯罪,领导可能会被追究刑事责任。总...
领导
当众侮辱我怎么应对?
答:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者...
被
员工威胁恐吓
,可以开除员工吗
答:
一、
员工威胁公司领导
可以辞退吗 员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
员工威胁恐吓公司
怎么处理
答:
员工威胁公司领导
,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退也可以报警。员工威胁领导应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此辞退员工,单位是不需要支付经济补偿的这个判定是要根据现场的实际情况决定的员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜