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公司改提成制度合法吗
公司
随意
更改提成
方案
答:
法律分析:公司随意更改提成方案是不合法的
,员工可以通过以下途径解决:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因,可以选择与负责人私下调解解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无...
更改提成
方案违反劳动法吗
答:
法律分析:不违反劳动法
。公司事务应该由单位和员工通过协商的方式来确定,并在劳动合同中进行明确。违反《劳动合同法》的行为,员工可以向当地劳动部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
提成制度修改
需要员工同意吗
答:
法律分析:
修改
绩效考核
制度
及发放标准不需要员工同意。变更工资发放方式和金额,需要与员工协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司
随意降低
提成
标准合不
合法
呢
答:
公司随意降低提成标准不合法
,变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
随意降低
提成
标准合不
合法
答:
公司随意降低提成标准合
不合法
不合法。 《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中...
公司
降基本工资变
提成合法吗
?
答:
您好亲,
公司
降基本工资变
提成
是不
合法
的,用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款
规定
:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定...
老板嫌
提成
太多 要改保底提成 这样
合法吗
答:
这样当然
合法
啦,他老大嘛!按照
公司
的
制度
,老板说了算,有些东西,老板也是可以改的。
关于
公司
新出的薪资制度和
提成制度
,请问符合劳动法吗?我们应该怎么样保 ...
答:
违反!不过这种事几乎很多单位都有,国家也知道劳动法执行力度不够,要说法的话只能投诉,网上搜索一下你城市的劳动法咨询热线。这要的后果就是和
公司
“搞僵”,这也是很多人忍气吞声的原因啊!而且,如果你一个人到劳动仲裁...
去年一直发
提成
,今年换领到了提成方案作废了,不给发了
合法吗
?
答:
去年一直发
提成
,今年换领导了。提成方案作废了,不给发。这是不
合理
的,每年工作计划工作执行多岁哦。预案的。新的领导来了。那以前的方案应该照旧执行,只有在他吃顿饭之后,才能不在执行。。
公司
突然改绩效
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
公司
可以通过制定绩效考核
制度
方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同...
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