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公司改提成制度合法吗
国家
规定公司
最低底薪标准如果是
提成制
的,有提成可以不发或者少发底薪...
答:
中华人民共和国劳动法》的
规定
,
公司
应当向劳动者支付基本工资和绩效工资。其中,基本工资是劳动者的最低工资保障,应当按照规定支付。因此,公司不得以
提成制
为由不支付或者少支付劳动者的基本工资。如果公司存在不发或者少发基本工资的情况,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的
合法
...
新来的店长为什么
更改
员工的
提成
呢导指工资下滑
答:
新来的店长
更改
员工的
提成制度
是为了优化激励机制,以促进员工的绩效和动力。通过调整提成结构,店长可以根据不同员工的表现和贡献程度来分配奖励,从而激发员工的积极性、竞争性和团队合作精神。这种变化是基于对
企业
业务模式、市场竞争环境或员工激励方面的深入分析和判断,以期提高整体业绩和效益。尽管更改员工...
公司规定
开七单才有
提成合理吗
答:
合理
,并没有违反劳动法以及劳动合同法的相关
规定
,法律是无权干涉的看
公司
的薪酬
制度
是否合理,主要参考一下几个方面:1、薪酬调查。确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持
企业
发展所需的人力资源,保持对外竞争力。要做到这点,企业必须进行...
公司
以绩效考核为由扣工资
合法吗
答:
不
合法
。依据我国相关法律的
规定
,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司
没有底薪 全是靠
提成
来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
所以你们单位没有工资只有
提成
,也不跟你们 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同是...
公司
可以专门制定某一个月的
提成制度吗
答:
可以的,
公司
可以根据公司的经营情况,和业务员的能力水平,指定适合一个月的
提成制度
。
公司
以回款不及时为由扣除销售
提成
,合不
合理
?合不
合法
?
答:
1 一直未签劳动合同,今年补签 补签就好了;2 保险一年后补在工资中若干人民币,并未足额支付,并逐年增长 前面的不
合法
以,要求从现在起开始交保险。3
提成
属于工资的一部分,不能随意扣除.而且颁发前并未公示.超过二日则扣除所有提成,合不合法??,超过二个工作日则扣除业务员此客户全部提成是不...
公司更改
了薪酬
制度
,口头传达给员工,
合法吗
答:
薪酬
制度
作为关系员工切身利益的基本制度,下发一定要有正规程序,以免引起不必要的劳动纠纷。首先要
合法
合规,薪酬制度要通过职工代表大会审议通过,并正式颁布下发、公示,其次要通知到每位员工,让员工签字确认。相关的工作记录都要保存好,万一以后出现薪酬方面的劳动纠纷作为证据.
离职员工
提成
发放
规定
答:
让劳动仲裁局的人员找
公司
的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的
合法
权益。公司在你离职的时候不发放奖金和
提成
一定是不符合相关法律的
规定
的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
公司
劳动合同不写提成,不制定
提成制度
,在仲裁中算不利条件吗
答:
算。向劳动仲裁委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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