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公司改提成制度合法吗
公司
的
提成制度
可以随意
更改吗
答:
朝令夕改,不是个褒义词,历史证明朝令夕改危害的案例非常多。所以
公司
的任何
制度
都不能随意
更改
,需要更改的话都得经过各方面的仔细考量。
公司
将业绩标准提高导致员工没有
提成
工资
合法吗
?
答:
不
合法
。
公司
在未征得员工同意的情况下,擅自提高绩效工资考核标准的行为,实际上是
违法
的。《劳动合同法》
规定
,用人单位在制定、
修改
有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章
制度
时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
公司
变相
修改
薪资结构这个属于
违法
的吗?
答:
公司
变相
修改
薪资结构这个属于
违法
的。只要签订了合同,就得按合同办,否则就是违约,违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资:基本工资是
企业
雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资...
月中
公司制度修改
工资,
提成
,我辞职,但是现在我属于试用期,没有签订任...
答:
1、
公司
的
制度
应当按照法定程序
修改
,即内容
合法
,经职代会或全体职工讨论,告知劳动者,如没有经过法定程序,制度无效。2、如果签订了劳动合同,应当按照劳动合同约定的工资标准支付(若低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付),但公司未与你签订劳动合同,将按照原来的工资标准结算(请保留离职前的...
这种销售
提成制度合理吗
?
答:
不
合理
,但是既然是个人的
企业
,那老板定的
制度
就没办法改,但是作为一名销售人员,如果真的具有较强的能力,或者数一数二的业绩,你完全可以和老板谈自己的工资问题,或者选择跳槽也可以。
公司规定
每月业绩只有达到80%-100%才核算
提成
,
合法吗
答:
不
合法
。根据查询华律网信息显示,
提成
是员工从总数中提取一定的份额的奖励,员工在工作中产生效益即可计算提成之内,只有达到80%-100%才核算提成,是属于
违法
行为,严重侵犯了员工的合法权益,是不合法的。
公司
新
规定
:员工离职要扣掉50%的
提成
,这样
合理吗
?我是做翻译的_百度知...
答:
该约定应认定为有效。员工请求业务
提成
,须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的,业务提成支付周期在一个月内的,用人单位应立即支付;业务提成约定在货款收回后才支付的,则用人单位可在条件成就后支付。员工离职要扣掉50%的提成,这样的
规定
是
违法
的。
公司
在发工资的时候
更改
薪酬
制度
,是否
合法
答:
正常来说变动定额工价是需通过相关部门的协议认证,说句心里话现在的市场确实不好操作,定额高意为销售价的提高,价格提高相对在市场上没有竟争力,如果降低工价是
合理
的话建议你
公司
应提前通报并与工会协议后再降,达成
企业
与员工健康持续发展之目的,我想可与公司相关的管理人员做个沟通,是否
合法
请您...
公司
没有底薪只有
提成合法吗
答:
法律分析:
公司
实行无底薪
制度
是不
合法
的。劳动法
规定
,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司
压两个月
提成合法吗
答:
不
合法
。可去当地劳动部门申请要求支付。《深圳市员工工资支付条例》第十一条 工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得...
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