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提成制度修改需要员工同意吗
老板
要修改
公司的
制度
,
需要
听
员工
的意见吗?
答:
老板虽然有权修改公司的制度,不过若是能提前征求一下员工的意见,个人觉得这样的做法是最合适的
。毕竟制度的执行,也需要员工的配合,如果员工对新制度不适应的话,那么很有可能会导致制度不能够顺利开展,一旦公司强制要求执行新政策的话,恐怕就会导致公司内部员工怨声载道,甚至出现离职率上升的情况。一...
公司单方面
更改提成制度
答:
提成表肯定要双方同意签字
,但是如果你们此致离开主张提成,你们要举证的,目前对你们不利。故你们需要把事情经过及提成比例录下来,固定好证据,如公司不给提成你提成辞职,单位要支持经济补偿金。
公司可以不经
员工同意
将销售人员的工资由底薪加
提成
直接变成固定工资吗...
答:
1.如果劳动合同有约定工资是底薪+
提成
,并且
规定
了底薪金额,还有提成的比例,譬如卖出1000个产品提成20%,这样,就
必须
按照劳动合同执行。不能私下
修改
。2.你可以要求按照当初的协议发放工资,公司不能单方面修改合同内容。3.如果公司拒绝执行,可以申请劳动仲裁。胜算比率要看你的合同条款如何订立。
公司调整工资结构,基本工资降低,绩效
提成
减半。
员工
不
同意
,顾未和签字...
答:
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效
提成
减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款
规定
:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
私营企业薪酬
制度
变更,是否
需要
公示告知
员工
。
答:
调整薪酬
制度
是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不
需要
重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。如薪酬金额降低,需征得
员工同意
。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
公司制定新的规章
制度
时
需要
征求
员工
的意见吗?
答:
《劳动合同法》对用人单位涉及到劳动者切身利益的规章
制度
的制定和
修订
程序有过
规定
,
需要
经过民主程序,1、提出方案交由工会和职代大会讨论和协商,2、听取意见;3、确定后进行公示和培训。但是这里的讨论和协商并没有要求一致,所以只要规章制度内容不抵触法律,执行过民主程序,对规章制度的制定和
修改
...
公司业绩
提成制度
只在大会进行宣读,没有进行公示栏公示以及其他方式公 ...
答:
你签不签字都是没用的,所以还是省了这一程序吧!放平心志,能做的就继续,不能做就跳槽吧!
工资结构调整
需要员工同意吗
答:
工资结构调整
需要员工同意
。公司不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后,双方在劳动合同上签字盖章后方可施行;如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。此外,薪资是劳动合同中约定好的内容,用人单位调薪属于变更劳动合同,法律
规定
用人单位与劳动者协商...
更改提成
方案违反劳动法吗
答:
法律分析:不违反劳动法。公司事务应该由单位和
员工
通过协商的方式来确定,并在劳动合同中进行明确。违反《劳动合同法》的行为,员工可以向当地劳动部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
公司的
提成制度
可以随意
更改吗
答:
朝令夕改,不是个褒义词,历史证明朝令夕改危害的案例非常多。所以公司的任何
制度
都不能随意更改,
需要更改
的话都得经过各方面的仔细考量。
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