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公司可以随意调整提成吗
公司随意
更改
提成
方案
答:
法律分析:公司随意更改提成方案是不合法的
,员工可以通过以下途径解决:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因,可以选择与负责人私下调解解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无...
公司随意
降低
提成
标准合不合法呢
答:
法律分析:不合法
。提成是工资构成的一部分,业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司随意
降低
提成
标准合不合法呢
答:
公司随意降低提成标准不合法
,变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
压员工销售
提成
合法吗
答:
法律分析:不合法,可以协商或者去仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
劳动合同没有写明提成比例
公司可以随意
变更
提成吗
?
答:
这就要看证据了。
合同里并未写明提成比例。你得证明双方约定好了固定的比例,且不许变动
。否则,你连比例是多少都证明不了,仅凭此前给过,是不能因此要求一直给下去的。否则前面假如有拖欠,公司也可以说一直没发过,...
公司
降基本工资变
提成
合法吗?
答:
您好亲,
公司
降基本工资变
提成
是不合法的,用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,
调整
工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立固定...
公司
的
提成
制度
可以随意
更改吗
答:
朝令夕改,不是个褒义词,历史证明朝令夕改危害的案例非常多。所以
公司
的任何制度都不
能随意
更改,需要更改的话都得经过各方面的仔细考量。
做销售的,工资之前达成超100%6点
提成
看,
公司可以随便
更改吗
答:
肯定是不
可以随便
更改的,要更改也必须通知你,取得你的同意,否则就是违法的,因为这是关系到你的切身利益。
公司随意
降低
提成
,合法吗?
答:
如果
提成
没有写入合同里,那
公司
就
可以随意
降低,反之则违法。
公司随意
克扣
提成
,怎么解决这个问题呢?
答:
公司随意
的克扣
提成
,这是一件非常不对的行为,大家
可以
选择跟公司的领导说一下这件事情,如果说克扣提成的情况比较严重的话,小编建议大家最好是去劳动部门进行举报。像有一些工种本身就是靠提成来赚钱的,如果说公司总是...
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