公司降基本工资变提成合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

您好亲，公司降基本工资变提成是不合法的，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，应依法予以处罚。

Answer 2

公司降低员工的基本工资，转而以提成方式计算工资是否合法，要看具体情况。
首先，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位降低员工的基本工资，使员工的工资低于当地最低工资标准，则违反了法律规定。
其次，对于提成工资，公司应当与员工在劳动合同中进行明确约定，并在实际执行中确保合法合规。公司应当合理规定提成的计算方式、提成的比例、提成的支付时间等，并要确保提成工资的支付符合法律规定。如果公司未能明确约定提成计算方式、比例、支付时间等，或者未能按照约定支付提成工资，那么员工有权要求公司支付基本工资。
需要注意的是，如果公司想要降低员工的基本工资并转而计算提成工资，应当经过合法的程序和充分的协商，征得员工的同意，并在劳动合同中进行明确的约定。如果公司未经员工同意或未在劳动合同中进行明确的约定，擅自降低员工的基本工资，可能会被认定为违法行为。本回答被网友采纳

Answer 3

这种情况其实就是一个公司的自己政策。所以说谈不上是否合法的问题。因为这个只是公司自己的事情。所以说公司有权直接决定。而且并不会涉及到法律。