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公司的提成制度可以随意更改吗
如题所述
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推荐答案 2017-01-06
朝令夕改，不是个褒义词，历史证明朝令夕改危害的案例非常多。
所以公司的任何制度都不能随意更改，需要更改的话都得经过各方面的仔细考量。
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公司随意
降低
提成
标准合不合法呢
答：
法律分析：不合法
。提成是工资构成的一部分，业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
更改提成
方案违反劳动法吗
答：
法律分析：不违反劳动法
。公司事务应该由单位和员工通过协商的方式来确定，并在劳动合同中进行明确。违反《劳动合同法》的行为，员工可以向当地劳动部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国...
提成制度修改
需要员工同意吗
答：
法律分析：修改绩效考核制度及发放标准不需要员工同意
。变更工资发放方式和金额，需要与员工协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司随意
降低
提成
标准合不合法呢
答：
公司随意降低提成标准不合法
，变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司随意
降低
提成
标准合不合法
答：
公司随意
降低
提成
标准合不合法 不合法。 《劳动合同法》第三十五条
规定
:“用人单位与劳动者协商一致，
可以变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中...
公司可以随意更改
绩效考核规则吗
答：
法律分析：公司不
可以随意更改
绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，
公司变更
劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商...
公司的提成制度可以随意更改吗
答：
朝令夕改，不是个褒义词，历史证明朝令夕改危害的案例非常多。所以
公司的
任何
制度
都不
能随意更改
，需要更改的话都得经过各方面的仔细考量。
公司随意更改
绩效
答：
法律分析：当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是
规定
在用人单位的规章
制度
之中，用人单位都是不
可以随意变更
的。法律依据：《中华人民共和国
公司
法》 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：(一)公司...
劳动合同没有写明提成比例
公司可以随意变更提成吗
?
答：
这就要看证据了。合同里并未写明
提成
比例。你得证明双方约定好了固定的比例，且不许变动。否则，你连比例是多少都证明不了，仅凭此前给过，是不能因此要求一直给下去的。否则前面假如有拖欠，
公司
也
可以
说一直没发过，...
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