99问答网
所有问题
当前搜索:
一个公司随意改公司制度
公司
规章
制度
可以
随便改
吗
答:
法律分析:不可以
。公司规章制度的修改必须合法、合理化。一是公司要随时关注现行法律的修改及新法律的出台,修改不合法的内容;二是公司要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权,协商修改相应内容;三是公司要依据自身发展及内外环境的变化,依法修改、补充不适合的相关内容;四是制定员工...
请问
公司随意修改
规章
制度
来扣薪?
答:
如果没有通过职代会的讨论通过类似的管理
制度
当属无效。你说得第2种情况显属违法。对职工没有约束力。
公司
的内部规定应属于无效。违法法律规定
1
、不符合劳动法 2、可以通过仲裁要求支付相应的工资待遇 公司的行为违反法律规定,你们可以通过劳动仲裁要求支付相应的工资待遇 公司做法违反劳动法,你可以申请...
为什么小
公司
总喜欢把公司里面的规矩和福利来来改去的呢?大公司基本固...
答:
为什为什么小
公司
总喜欢把公司里面的规矩和福利改来改去的?大公司基本固定,除非升职或其领导出现。小公司小公司肯定是公司的收入,随着市场行情的变化而变化,所以小公司承受不住变化,就把自己的规定改来改去。尔大公司抗击打能力比小公司要强,所以就经常的保持状态。
未签劳动合同,
公司
单方面
更改
工资
制度
怎么办?
答:
用人单位随便更改工资制度,属于不守信用,不签劳动合同属于违法
。如果证据确凿,劳动者可以去做劳动仲裁,要求公司给双倍工资的补偿,并且要补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴,应和劳动者协商。法律分析根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。
关于
公司
三天两头
更改制度
是否违反劳动法?
答:
公司
是可以修改规章制度的,但是有2项原则:
1
、修改后的制度内容要合法,不能违反现行的各项法规,否则,违规的部分制度内容无效。2、
制度修改
的程序要合法,原则上需要经过职工大会或职工代表协商,并且新制度出台后要发给员工签字或公示,否则新制度无效。
我们
公司
乱
改制度
我们该怎么处理
答:
这个简单,看你们刚换的领导处于什么职位,如果是老总,
公司
又是私企,这就没办法了,他是变相的延长工作时间,而且还不加工资,;如果是你公司是属于分公司的总经理或者
一个
部门的经理,你们可以向总公司反映得到制止。无论是那种情况最后实在不行就考虑换工作吧 ...
一个公司
的规章
制度
,可否由领导口头规定,随时
改变
?
答:
理论上不可以,实际上随处可见。没有规矩不成方圆。
一个公司
要正常运行靠的是上下协力,都知道干什么该怎么去干,这就是规矩的用处。而一个公司要从上到下,人人都知道这些东西并习惯它,最后主动去做是需要相当的一段时间。如果朝令夕改,必然造成下属无所适从,任务得去完成也只能我行我素能交差...
一个公司
的
制度
如果总是变化!!这样的公司是否有发展前景??
答:
如何变化符合实际需要则该变,如果只是
随便
变则不好了,让人无所遵循,这个要自己认真分析得出
一个
准确的结论,看属于哪个方面,自己敢对自己负责。
公司
的规章
制度
能
随意
变动么?
答:
理论上不可以,实际上随处可见没有规矩,不成方圆
一个公司
要正常运行靠的是上下协力都知道干什么该怎么去干这就是规矩的?用处而一个公司要从上到下人人都知道这些东西并习惯它最后主动去做,需要。相当的一段时间,如果朝令夕改。必然造成下属无所适从任务得去完成也只能我行我素能交差就是王道。规...
公司
突然
改变
工作制,由每周五天制变成每周六天制,应该辞职吗?_百度...
答:
根据1995 年3 月25 日《国务院关于
修改
<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定,自1995 年5 月
1
日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周
制度
。1995 年5 月1 日施行有困难的
企业
、事业单位,可以适当延期;但是,企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司可以随意制定制度吗
公司规章制度随意更改
公司制度不人性的处理方式
公司随意更改制度怎么办
公司随意修改考勤制度
公司制度因人而异
公司突然改制度合法吗
员工随意修改公司的规章制度
未经员工同意变更薪资组成