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一个公司随意改公司制度
公司
未经员工同意,
更改
薪资结构,违反劳动法吗?
答:
公司
未经员工同意,
更改
薪资结构,违反劳动法,用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
公司
频繁地换组织架构是好事还是坏事?
答:
最后一堆又一堆的
制度
、文件相继出现,但是到最后都形同虚设,因为这些制度体系都会因老板对组织架构的
随意更改
而被糟蹋得差不多了。还有一些负面影响由于篇幅有限,就一笔带过说一下。第三,不利于
企业
档案资料的延续和保存。很多管理者会发现,
公司
在这样的局面下,前任拍拍屁股走人,听说自己要被换了...
请问
公司
在
一个
月内工资按照两种不同
制度
发放合理吗?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,如果在劳动合同中针对劳动报酬有约定,
企业
在改变计薪方式时应与员工沟通,
私自更改
肯定是不符合劳动法的,可以与
公司
进行协商或者申请仲裁。而且更严重的是你上了
一个
月的班,最低保障工资也没拿到,你们那里的最低保障工资只有700多?
公司
有权限不经过员工同意
随意更改
上班时间吗?
答:
公司
没有权限不经过员工同意
随意更改
上班时间,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,公司需要承担责任的。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。参照...
公司随意
调岗合法吗
答:
公司随意
调岗合法吗 公司随意调岗合法吗?在公司里需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够要求强迫性的调岗。那么接下来我给大家分享公司随意调岗合法吗的相关内容,一起来看看,希望对你能够有所帮助。公司随意调岗合法吗
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公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工...
新
公司
会为
一个
员工
改变制度
嘛
答:
不会。新
公司
规章制度涉及到全体员工的权益,其
更改
需要职工代表大会或全体职工同意并告知全体职工后,方对全体员工产生效力,比较复杂,正常情况下,不会为
一个
员工
改变制度
。
员工可以不服从调岗安排吗
答:
用人单位实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准、待岗管理办法为前提,若没有这些铺垫,仅仅单方发布聘任书来
随意
调整岗位,极有可能造成劳动者一方利益的损失。 在没有任何
制度
铺垫的前提下,第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分,非经协商一致不得改换工作岗位。 8.部门取消能不能成为用人单位单方调...
公司
有权限不经过员工同意
随意更改
上班时间吗?
答:
公司
没有权限不经过员工同意
随意更改
上班时间,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,公司需要承担责任的。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。参照...
企业
可以单方
随意
降低员工薪资吗
答:
因此,
企业
制定或
修改
薪酬
制度
,调整薪酬架构,都是需要经过民主流程的。 二、企业可以单方
随意
降低员工薪资么? 也不可以。 《劳动法》规定,“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。” 一般来说,员工薪酬的调整需要征得员工的同意的。 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一...
一个公司
管理
制度
有点乱 乱的你想哭 但是工资很高 你还会继续干下去吗...
答:
你好
公司
管理乱不乱暂时你不要管 因为你目前认为你付出得到了应该的回报 所以你要继续干下去 如果你确实是好的管理
制度
的法规建议 你可以向你上级领导 经理汇报的 但千万别要越级汇报 如果你越级汇报了 不管好坏 那是肯定有你好果子 吃的 (挨扁一顿) 谢谢 ...
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