请问公司在一个月内工资按照两种不同制度发放合理吗？

Question

我是7月6号入的职，入职之前公司跟我谈的条件是1500的无责任底薪，合同上写的也是1500.然后在20号的时候公司更改了工资的绩效发放制度新制度是员工如果0业绩的话只发放底薪的20%。我8月7号干满一个月后离职，公司现在只给我发了700多的工资，说是20号之前按照无责底薪的天数来发放，20号之后采用新制度只给我200的工资所以加起来一共1500，请问这样合理吗？

Answer 1

不合理，而且不合法。
第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如果在劳动合同中针对劳动报酬有约定，企业在改变计薪方式时应与员工沟通，私自更改肯定是不符合劳动法的，可以与公司进行协商或者申请仲裁。

而且更严重的是你上了一个月的班，最低保障工资也没拿到，你们那里的最低保障工资只有700多？