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公司随意更改薪酬制度
公司
擅自
更改
员工
薪资
结构
答:
法律分析:公司未经员工同意,更改薪资结构,违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
岗位
工资
可以
随意
调整吗
答:
公司随意调整工资结构是违法的
。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。 公司想要制定或者修改薪酬制度应当做到以下几点 1。开职工代表大会讨论协商确定; 2。或与全体职工进...
公司
未经员工同意,
更改薪资
结构,违反劳动法吗?
答:
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
公司改变工资
结构变相降工资怎么办
答:
公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为
。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪?公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资...
公司改变薪酬制度
合法吗
答:
法律分析:用人单位没有权利
随意
降低劳动者的
工资
待遇。降低工资属于
变更
劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动
报酬
为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:...
公司
擅自
变更
基本
工资
答:
所以
公司
不能擅自
变更
基本
工资
,负责违反法律规定,且劳动者解除劳动合同后还可以请求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
签完劳务合同
公司
突然
改变工资制度
,变相降工资怎么办?
答:
一、
公司
可以调整
工资制度
,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同
变更
。二、如果薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
公司
未经员工同意,
更改薪资
结构,违反劳动法吗?
答:
公司未经员工同意直接
更改
了员工的
工资
结构,原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?
公司随意
调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动...
未签劳动合同,
公司
单方面
更改工资制度
怎么办?
答:
用人单位
随便更改工资制度
,属于不守信用,不签劳动合同属于违法。如果证据确凿,劳动者可以去做劳动仲裁,要求
公司
给双倍工资的补偿,并且要补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴,应和劳动者协商。法律分析根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同...
公司
在未经员工同意的情况下擅自调整
薪酬制度
合法吗?
答:
您好,亲,您的心情我完全能够理解,回答是肯定的,违法,
工资
未经员工同意
私自
调整
薪资
是违法的。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和
薪酬
,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
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