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公司突然修改提成制度
更改提成
方案违反劳动法吗
答:
法律分析:不违反劳动法。公司事务应该由单位和员工通过协商的方式来确定,并在劳动合同中进行明确
。违反《劳动合同法》的行为,员工可以向当地劳动部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
公司
降
提成
合法吗
答:
法律分析:
公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款,损害了劳动者的利益,属于违法行为
。按照我国相关法律规定,劳动报酬是劳动合同必要条款,员工与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说...
提成制度修改
需要员工同意吗
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章
制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以
修改
完善。用人单位应当将直接涉及劳动者...
公司
随意降低
提成
标准合不合法呢
答:
公司随意降低提成标准不合法,变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
随意降低
提成
标准合不合法
答:
您与
公司
在劳动合同中明确约定业务
提成
是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章
制度
执行,因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位...
...的
公司
给业务员的
提成
点是20%,执行数月后
规定改
成10%的提点!!!_百...
答:
甚至没有
提成
。没有哪个法律和
制度
去约束限制已经发生过的事情,这种追溯实际上
公司
是有欺骗之嫌,“平买平卖”是基本道理,如果不平别人也早点走人,等到人家一年快要结束就是欺骗,要及时的先协商,协商不成到劳动部门去...
公司
单方面
更改提成制度
答:
您好:根据您的描述,关于
提成
的计算,因为双方并没有签字盖章形成一个数目的计算提成的方式。因此为了最大的保护您的权利,建议还是进行和
公司
协商过程中进行录音取证,明确提成的计算方式。否则如果年底提成不利您的,则很难...
公司
单方面变更工资
制度
,变成没有底薪,全靠
提成
。领导层商议通过却没...
答:
如果是合同到期,你可以选择不续约。如果在合同期,要按合同期办理。底薪和
提成
这种
制度
在劳动法没
规定
,但是社保有规定必须交。你看情况吧。这种
公司
也许很有发展空间,没底薪那就应该提成高些。加油。
劳动合同没有写明
提成
比例
公司
可以随意变更提成吗?
答:
这就要看证据了。合同里并未写明
提成
比例。你得证明双方约定好了固定的比例,且不许变动。否则,你连比例是多少都证明不了,仅凭此前给过,是不能因此要求一直给下去的。否则前面假如有拖欠,
公司
也可以说一直没发过,...
在
公司
上班,这个月中途
制度
改革了,请问这月工资和业绩
提成
该怎么算?
答:
在
公司
上班的话,如果中途
制度
改革了,那么这个月的工资和业绩
提成
还是按照你之前的制度来实施的。也就是说,制度改革后下一个月才开始,但是每个公司的制度不一样,你具体还要看看各个公司的实际
规定
。
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