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更改提成方案违反劳动法吗
公司随意
更改提成方案
答:
法律分析:公司随意更改提成方案是不合法的
,员工可以通过以下途径解决:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因,可以选择与负责人私下调解解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无...
个人业绩
提成方案
可以
改吗
答:
不可以。将个人业绩提成方案更改,
这种做法是违反劳动合同法的
。关于劳动报酬的变更,应当征求劳动者的同意,不然劳动者有权提起诉讼。
降低销售人员的
提成
点
违反劳动法吗
答:
所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款,损害了劳动者的利益,
属于违法行为
。
去年一直发提成,今年换领到了
提成方案
作废了,不给发了合法吗?
答:
去年一直发提成,今年换领导了。
提成方案
作废了,不给发。这是不合理的,每年工作计划工作执行多岁哦。预案的。新的领导来了。那以前的方案应该照旧执行,只有在他吃顿饭之后,才能不在执行。。
...私营公司,没有签订合同,请问这样
违反劳动法吗
?可以申诉吗?_百度...
答:
楼主,你好。公司的这种做法是
违反劳动合同法
的。关于劳动报酬的
变更
,应当征求劳动者的同意。可以提起申诉,但因为没有书面的劳动合同,所以申诉的难度会增大,建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言。以上解答希望对你有...
老板嫌
提成
太多 要
改
保底提成 这样合法吗
答:
这样当然合法啦,他老大嘛!按照公司的制度,老板说了算,有些东西,老板也是可以改的。
降
提成违反劳动法吗
答:
变更劳动
合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。法律客观:...
关于公司新出的薪资制度和
提成
制度,请问符合
劳动法吗
?我们应该怎么样保 ...
答:
违反
!不过这种事几乎很多单位都有,国家也知道
劳动法
执行力度不够,要说法的话只能投诉,网上搜索一下你城市的劳动法咨询热线。这要的后果就是和公司“搞僵”,这也是很多人忍气吞声的原因啊!而且,如果你一个人到劳动仲裁...
公司
提成
发薪日
变更
没有提前公示
违反
那条法律法规
答:
用人单位应当在支付工资前告知劳动者工资的项目、标准和支付时间等内容。如果用人单位变更工资支付时间,应当提前告知劳动者。因此公司在未提前告知员工的情况下
变更提成
发薪日,
违反
了《
劳动合同法
》的相关规定。
我
提成
被无故取消,这算不算
违反劳动法
?
答:
广东胡律师:你的
提成
标准是否在劳动合同里面有约定,如果有公司未经你同意无故取消就是
违法
。口头约定没列在劳动合同里就属于公司额外的福利,公司根据实际情况取消不违法。公司未与你签订书面的劳动合同
违反
了《
劳动法
》,你...
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