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更改提成方案违反劳动法吗
劳动法
关于年薪离职
提成
的规定
答:
公司没有理由拒绝支付。(如果是绩效年薪,那公司就可以拒绝支付了)关于离职,《
劳动合同法
》虽然规定员工离职要提前30天通知,但现实中,当天辞职当天走人的情况很普遍,所以,《劳动合同法》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚,所以,这条规定其实对员工没有实质性影响,唯一有影响的是,公司可能...
销售工作拿
提成
也签了
劳动法
,辞退没有赔付吗
答:
《
劳动合同法
》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
劳动法
有没有规定合同未满不给予发去年
提成
答:
劳动法
没有规定合同未满不给予发去年
提成
,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当按照劳动合同约定执行,用人单位应当依法支付劳动者合法的报酬,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。、《工资支付暂行条例》第...
公司私自调换岗位
违反劳动法吗
?
答:
公司私自调换岗位
违反劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗...
劳动法
里面,业务员的
提成
属于工资吗?
答:
1、
劳动法
里面,业务员的
提成
属于工资组成部分的。2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对已做工作按计件单价...
公司单方面降职属
违反劳动法吗
?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动
者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同
变更
条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当...
销售工作拿
提成
也签了
劳动法
,辞退没有赔付吗
答:
《
劳动合同法
》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
如果公司亏损,给员工降工资是否
违反劳动法
?
答:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。您...
公司降工资或掉岗位合
法吗
答:
”用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《
劳动合同法
》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。解读:用人单位不符合条件但仍调整工作岗位,劳动者就此有争议的,应自实际
变更
之日起的仲裁时效一年...
三个月发一次工资
提成
算
违反劳动法吗
答:
3个月发一次工资
违反劳动法
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付条例》规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
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