第1个回答 2018-07-05
用人单位降工资不违法,但是降工资之前应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本回答被网友采纳
第2个回答 2014-01-14
1、先把合同看清楚,合同是否约定了工作岗位和薪资标准,是否有根据需要公司是否可以调整工作岗位和薪资,如果约定了工作岗位和薪资标准,且无公司可以根据需要变更工作岗位和薪资的条款,则公司存在违法情况。
2、针对公司多次变更你的工作岗位和薪资标准,可以要求公司按合同约定条款履行。如果公司拒绝执行的可,可以根据劳动合同法向劳动监察部门进行申请调解或仲裁。
3、主动提出辞职是无法获得经济补偿的,但可以以公司违反劳动合同法要求解除劳动合同并要求给予赔偿。
第3个回答 2014-01-14
劳动合同法第三十五条规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
如果你在变更时同意并签了字,那对公司来说没有问题。
第4个回答 2014-01-14
需要协商才行,不可单方变更。