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更改提成方案违反劳动法吗
安徽
劳动法
最低工资标准
答:
法律主观:
劳动法
规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。
违反劳动法
如何举报
答:
对于用人单位
违反劳动法
的行为,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,...
企业
违反劳动法
导致职工提出辞职并胜诉获得劳动补偿的案例
答:
按照《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,经济补偿的年限最高不超过12年。他们与公司解除劳动合同前12个月的平均工资是1万多元,超过了2007年长沙市月平均工资的3倍,所以按照市月平均工资的3倍计算,即2330.67元/月×3倍×12月=83904元 评析:按照《中华人民共和国劳动合同...
保险代理人没有工资只有代理费是否
违反劳动法
?
答:
保险代理人没有保险,这是残酷的现实。你只是代理人,不是公司的员工。给你签订代理合同,不是劳动合同,不属于
劳动法
保护的范畴,劳动部门也管不了。只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖...
...把我们部门解散了。说补偿我两个月的工资。
劳动法
不是
答:
第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由以上可见,公司给你提出的赔偿
方案
,是远远低于国家法律规定的,你可以不接受或者要求更加合理的解决方案,如果公司不执行国家法律,你可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动...
这样的私营企业是否
违反劳动法
?
答:
违反劳动法
的规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
没有基本工资,只发
提成
,这样符合
劳动法吗
答:
不合法的 基本工资是一定要有的,相反,
提成
倒并无国家规定。
公司
违反劳动法
,如何求赔偿
答:
2、如果有条件你可以将每个月的考勤卡复印出来保存,因为加班费的追讨是需要取证的。如果没有,看看有没有其他证据证明您确实加过班,比如邮件往来记录,电话记录等,不过这些证据都不如考勤卡有效力;3
劳动法
病假 我的工资是按
提成
计算的 我请假五天老板居然将我基本工资和...
答:
其次,确认
劳动
关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
劳动合同法
答:
违法
的 合同单位盖章后应该给你一份
提成
你提供相关证据,可以要求单位补发 没办法和单位协商,可以去申请
劳动
仲裁。但是现在没合同,要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水之类,仲裁时效是一年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
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