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更改提成方案违反劳动法吗
茶楼这种上班时间
违反
了
劳动法吗
?
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度
违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
如果公司给你一个高底薪,但是
提成
很低,你会去吗?
答:
一旦新人进来做不出业务,你难道也支付0报酬吗?最起码要给当地的最低工资保障,否则就涉嫌
违反劳动法
了!如果这点法律意识都没有,我觉得那企业以后可能会吃大亏!那么说到这个点,我是觉得在很多一线城市,本身最低工资标准都接近2500了,还有人会愿意选择第一个
方案吗
?
最简单的
劳动
合同范本五篇
答:
第二十二条 经用人单位和劳动者双方协商一致,可以
变更
本合同约定的内容,并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第二十三条 用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同,应当依照《
劳动合同法
》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。 第二...
业务员在老板不给工资
提成
的情况下把公司信息带走算是
违反
了商业秘密吗...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
老板很黑,请法律朋友帮帮忙?
答:
一楼的专家说的不明确,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这条规定是从2008年一月一日起事实。2008年的得可以这样算。公司不能任意调动工作岗位和工作条件的,协商不行可以终止合同,并要求按工作一年补偿一月工资。
加班费能包含在
提成
里吗
答:
不能,
提成
适合你的业绩相挂钩,而加班费是你额外工作的所得。两者不能混为一谈。
企业员工发基本生活500员
违反劳动法
答:
提供了正常劳动的,不得低于当地最低工资标准;停工超过一个工资支付周期期间,可按当地政府规定的标准发放生活费。根据《
劳动法
》第四十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》的规定,劳动者提供了正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:1、延长工作...
财务管理制度应注意哪些问题
答:
4、 实行以上薪酬结构的人员,除了由公司在法定节假日安排加班的按照
劳动法
规定给予加班费外,均不另外享受加班费。 5、 每位员工只能享受一种薪酬结构,不允许既享受奖金基数又享受
提成
。 6、 实行薪酬结构(3)(4)类的人员,其佣金(提成)提取标准以及计件工资的计算标准必须在。。。 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
发票管理制度
答:
(3)其他发票:包括农产品收购发票、农产品销售发票、门票、过路(过桥)费发票、定额发票、客运发票和二手车销售统一发票等。2.全面营改增后发票的使用规定 (1)增值税一般纳税人销售货物、提供加工修理修配劳务和发生应税行为,使用增值税发票管理新系统开具增值税专用发票、增值税普通发票、机动车销售...
企业财务制度 发票管理制度
答:
(二)有《税收征管法》规定的税收
违法
行为,拒不接受税务机关处理的。(三)有下列行为之一,经税务机关责令限期改正而仍未改正的:1、虚开增值税专用发票;2、私自印制专用发票;3、向税务机关以外的单位和个人买取专用发票;4、借用他人专用发票;5、未按本规定第十一条开具专用发票;6、未按规定保管专用发票和专用设备;...
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