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更改提成方案违反劳动法吗
变相降薪
违反劳动法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的内容。变更...
用人单位一个月内
变更
四次工资
方案
合法吗?
答:
不管他怎么
变更
,必须符合《
劳动合同法
》第四条规定才合法。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
公司压员工销售
提成
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政...
房产销售延期客户签订合同,员工
提成
打5折
违反
了
劳动法吗
?
答:
你说的是房产销售延期,客户签订合同,员工
提成
打五折,违反了
劳动法吗
?这个不会,这个不会违反合同法的,因为不是工作,只要给你提成,给你工资,就不会
违反劳动法
辞职后
提成
不发合法吗
答:
”判断企业规章制度是否合法需具备三个要件:规章制度的内容合法、经过民主程序、经过公示程序。首先,从合法性讲,本案中公司方制定的规章制度中约定“离职后
提成
工资不再发放的条款”,
违反
了法律的相关规定。《
劳动合同法
》第26条第2款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
二、对劳动者用人单位的具体规定如下:1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的
变更
,需企业与员工协商一致;2、企业单方面变更工作岗位且降低劳动报酬的,属于
违反劳动合同法
的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的需向劳动者支付...
提成
奖金不发
违反劳动法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、...
...等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予发放。
违反劳动法
么...
答:
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
提成
是否属于法律保护的收入?
答:
属于。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。用人单位的内部文件不
违法
的,应当作为
劳动
合同的内容,所以,既然用人单位有...
请问拖欠销售
提成
是否符合
劳动法
?
答:
法院审判程序是
劳动
纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、
变更
、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
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