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更改提成方案违反劳动法吗
公司私自调换岗位
违反劳动法吗
?
答:
公司私自调换岗位
违反劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗...
工资底薪递减!!这样
违反劳动法吗
??
答:
1、只要在中国境内(不含港澳台)开展经营活动,不分外企和内企,都必须遵守中华人民共和国法律。2、用人单位的工资制度效力低于双方签订的
劳动
合同,在执行时,实发工资不得低于劳动合同的约定的工资标准。3、在不低于劳动合同工资的情况下,单位制定的底薪递减制度,如果制定程序合法,且没
违反
法律强制性...
...私营公司,没有签订合同,请问这样
违反劳动法吗
?可以申诉吗?_百度...
答:
楼主,你好。公司的这种做法是
违反劳动合同法
的。关于劳动报酬的
变更
,应当征求劳动者的同意。可以提起申诉,但因为没有书面的劳动合同,所以申诉的难度会增大,建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言。以上解答希望对你有所帮助。
提成
奖金不发
违反劳动法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、...
不按时发工资和
提成
有没有
违反
法律?
答:
违法
!用人单位应当及时、足额发放劳动者工资,不得拖欠、克扣。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
公司私自调换岗位,
违反劳动法吗
?
答:
变更劳动
合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。
提成
超过多少
违法
答:
提成
超过国家规定的20%
违法
。违法行为是指
违反
国家现行法律规定,危害法律所保护的社会关系的行为。按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为(即犯罪行为)。按照其违反的法律,可分为行政违法行为、民事违法行为、刑事违法行为和违宪行为。违法就是指违反现行法律,给社会造成某种危害的、有过错的行为...
劳动法
有没有规定合同未满不给予发去年
提成
答:
劳动法
没有规定合同未满不给予发去年
提成
,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当按照劳动合同约定执行,用人单位应当依法支付劳动者合法的报酬,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。、《工资支付暂行条例》第...
激励
方案
不兑现
违反劳动法吗
?
答:
违反劳动法
。但是劳动者需要有证据证明用人单位确认的激励
方案
,同时还需要能够举证证明自己已经符合了激励方案的奖励条件。上述两项举证缺一不可。实务中很多劳动者因为在上述两项问题的举证上存在瑕疵而未能胜诉。
提成
不受法律保护吗
答:
一、
提成
不受法律保护吗1、提成受法律保护。提成属于劳动报酬,用人单位应当依法支付,用人单位
违反
国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币...
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