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更改提成方案违反劳动法吗
公司未经员工同意,
更改
薪资结构,
违反劳动法吗
?
答:
就算没有经过员工的同意
更改
薪资的结构,也没有
违反劳动法
的 因为公司是有权利调整薪资的,只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了 除非你们签订合同。
总监克扣员工
提成违反劳动法
答:
法律主观:单位克扣员工工资,
违反
了
劳动法
的第五十条规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就
违反
了
劳动合同法
。员工可以明确表示不同意公司的降薪
方案
,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门...
提成
不受法律保护吗
答:
一、拖欠
提成违法
,但是要看是什么提成,如果是
劳动提成
是违法的。1、拖欠的提成属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、 《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位
违反
国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
离职扣
提成
合法吗
答:
违法。劳动者在公司辞职,而且按公司规定,办理离职手续和工作交接,但公司克扣工资,那么
违反劳动合同法
规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售...
提成
超过多少
违法
答:
提成
超过国家规定的20%
违法
。违法行为是指
违反
国家现行法律规定,危害法律所保护的社会关系的行为。按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为(即犯罪行为)。按照其违反的法律,可分为行政违法行为、民事违法行为、刑事违法行为和违宪行为。违法就是指违反现行法律,给社会造成某种危害的、有过错的行为...
劳动法
销售人员
提成
问题
答:
提成
本身没有任何问题,提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金。人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号,否则在
劳动法
里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售...
公司压员工销售
提成
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政...
业务员的业务
提成
受不受法律保护??
答:
业务
提成
受法律保护。《
劳动法
》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第六条规定,...
公司不发
提成违反劳动法吗
答:
公司不发
提成违反劳动法
。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向...
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