劳动法关于年薪离职提成的规定

Question

之前在房开做一个豪宅的销售，劳动合同签的是年薪保底10万元，月薪5000元/月，第二年，做了三个月之后，我觉得与自己的职业规划不相符，就毅然决定离职，并提前15日左右向相关领导递交书面辞职申请书，并完成了工作服、物料、客户资料的交接工作，到了结算工资日，公司只是把5000元工资发给我，未把保底部分的发给我，多次与房开领导沟通，都未得到明确的答复，侧面打听，之前一位同事做了不好的事情，主动离职，公司给了他相应的保底和工资，觉得我是自己主动提出辞职，是我自己觉得公司目前的状况影响了我的发展，所以是不一样的，所以这个保底就不能给我。我觉得私企的这种操作方式，完全是靠领导个人的主观意愿，我想咨询下各位大仙，如果是这样的情况，我该怎么办呢？法律上又有什么条款是一定程度制约这样的克扣工资的行为的呢？

Answer 1

关于年薪，其实就是公司的一种激励机制，只要不违法法律强制性规定，就是有效的，但是，《工资支付暂行规定》又规定，工资每月必须至少发放一次，所以，一般约定年薪的公司，会每月预先支付部分工资给员工；你的情况就是这样，每月预先支付5000元，剩余的4万会在年底结算时付清，如果工作未满一年，那么就应当按照比例支付，公司没有理由拒绝支付。（如果是绩效年薪，那公司就可以拒绝支付了）
关于离职，《劳动合同法》虽然规定员工离职要提前30天通知，但现实中，当天辞职当天走人的情况很普遍，所以，《劳动合同法》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚，所以，这条规定其实对员工没有实质性影响，唯一有影响的是，公司可能会以此为由不给你开离职证明。（有些公司招人，需要你出具上一家公司的离职证明）
所以，你提前15天书面解除是没有什么大问题的，公司不能以此为由拖欠你的工资。

Answer 2

我国相关劳动法规定，员工提出辞职必须提前三十天书面通知。因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件。
公司如果有相关的规章制度，则你口头辞职并直接离职的做法可能构成旷工，若公司规章制度有进一步表明旷工几天可以与你解除劳动合同，则公司可以以严重违反规章制度为由，与你解除劳动合同，并要求你办理离职手续。
你未上班的时间公司有权不支付你工资。关于提成，则要看公司薪酬制度的规定，如果你的提成有包含以前工作的报酬，例如季度或者年度提成，则前面工作的报酬应当支付给你。
对于你未履行法律规定的义务直接离职的行为，若公司有证据证明给公司造成了实际的经济损失，则公司有权要求你予以赔偿。（不过一般很难有这样的证据）

Answer 3

你好，劳动单位没有权利靠领导个人主观意愿去删减员工工资。您可以要求补发保底工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。一般劳动仲裁对这类案子都是偏向保护劳动者，只要你有证据（劳动合同或者上次发放的工资条等）证明自己的保底工资是多少就行。不要放弃自己应有的权利

Answer 4

劳动法关于离职的规定
1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同。
2、劳动者单方面解除劳动合同，用人单位违反法律规定的情形。用人单位应当支付经济补偿金。
3、用人单位单方面解除劳动合同的，如果是违法解除的用人单位应当支付经济赔偿金。合法的解除应当提前30天书面通知劳动者，并且补偿一个月工资后方可解除。
关于提成问题
最好有书面的文书、劳动合同的约定或者是公司制度作为证据。本回答被网友采纳