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个人业绩提成方案可以改吗
如题所述
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第1个回答 2023-07-23
不可以。
将个人业绩提成方案更改，这种做法是违反劳动合同法的。关于劳动报酬的变更，应当征求劳动者的同意，不然劳动者有权提起诉讼。
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提成
制度
修改
需要员工同意吗
答：
法律分析：修改绩效考核制度及发放标准不需要员工同意
。变更工资发放方式和金额，需要与员工协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
更改提成方案
违反劳动法吗
答：
法律分析：不违反劳动法
。公司事务应该由单位和员工通过协商的方式来确定，并在劳动合同中进行明确。违反《劳动合同法》的行为，员工可以向当地劳动部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国...
老板
更改业绩提成
点
答：
他更改是可以的但是会损坏你的利益
，你完全可以协商但是这是合理的，因为他觉的你拿走他的太多了，你可以说你的工作很辛苦，现在就你一个业务好说话啊试试吧！！真没有明确批文的....
提成口头约定老板要改
提成方案
怎么仲裁
答：
提成口头约定老板要改
提成方案
仲裁步骤如下：1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁。2、收集准备好如下材料；劳动争议申诉书一式三份；公司的工商登记资料一份；员工们的身份证复印件一份；复印证据...
公司随意
更改提成方案
答：
法律分析：公司随意
更改提成方案
是不合法的，员工
可以
通过以下途径解决：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果...
提成
由按销售额提成变成按毛利提成,提成的点却不变,这样违法吗
答：
看
业绩提成
。提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法。例如,一家汽车公司
可以
规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金。提成是对...
去年一直发提成,今年换领到了
提成方案
作废了,不给发了合法吗?
答：
去年一直发提成，今年
换
领导了。
提成方案
作废了，不给发。这是不合理的，每年工作计划工作执行多岁哦。预案的。新的领导来了。那以前的方案应该照旧执行，只有在他吃顿饭之后，才能不在执行。。
提成
工资约定好
业绩
的3%,到算钱时候
改变
了,说2万以下没提成,合法吗?可 ...
答：
仲裁是
可以
的，但是否
能
获支持就要看证据了。劳动仲裁的范围如下：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更...
公司员工偷改
业绩提成
怎么按法律定罪
答：
盗窃罪，玩忽职守或者职务侵占罪 证据确凿，诉讼时效之内。莫伸手，伸手必被捉。
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