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绩效改提成违法
公司调整工资结构,基本工资降低,
绩效提成
减半。员工不同意,顾未和签字...
答:
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的
。《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
...是固定工资+
绩效
。工作了快一年突然改成底薪+
提成
了,事先
答:
不管加班是否补休,强制加班就一定违法
。没有补休也没有加班费补助就是违法,但是要有证据证明。
银行
绩效
分配不公平属于
违法
答:
银行绩效分配不公平不属于违法拓展知识
:绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要...
公司用增加员工的方式来降低工资
违法
吗?
答:
根据中华人民共和国《劳动法》和相关劳动法规,用增加员工的方式来降低工资是
违法
的。公司不应该通过雇佣新员工来减少已有员工的工资水平。根据你描述的情况,你的维修岗位的
绩效提成
是基于维修工时费的13%。如果公司临时改变你的工资结构,将你的绩效提成一分为二,相当于将你的工资对半打折,这是不合理的...
绩效
把工资的25%来考核,这样可行吗?
答:
这是公司的规定,不存在违法性
,只能和单位协商如果调查这个问题,应该从总薪酬的角度来考虑;分析整体绩效考核结果对绩效的影响。比如当你认为平均分是90分的时候,表现就是标准,此时付出的人工成本就是基准。然后,可以基于企业整体绩效进行分析,对绩效考核评分进行重新调整,使员工的绩效评分与企业整体...
绩效
工资占工资比例50%
违法
吗
答:
不
违法
劳动法中并没有明确规定
绩效
工资的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、
提成
等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全...
公司不兑现
绩效提成
是否
违法
答:
如果没有理由的话,且在合同中说明了有
绩效提成
的话属于违反合同约定
固定工资改为
绩效
工资合法吗
答:
固定工资改为
绩效
工资不合法。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇;2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于
违法
行为。基本工资和绩效工资有四点区别,...
提成
由按销售额提成变成按毛利提成,提成的点却不变,这样
违法
吗
答:
看业绩
提成
。提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法。例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金。提成是对销售人员激励最强的一种手段,尤其用于特别依赖销售人员销售能力的场合。例如,小公司...
领导临时给我加
绩效
说完不成下个月走人
违法
吗
答:
不管是面对市场萧条还是业绩不佳,一旦违背了这种约定,实际就是不合理。【3】或不合法。通过口头约定的(必须有证据)和书面的
提成
协议,一旦双方签字和作为公司的正式文件都是具有法律效力的。也就是任何一方违背了这种协议,都等同于触动了法律。除非双方协商进行修改。当双方站在法律上谈此问题的时候,...
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