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绩效改提成违法
休年假扣
绩效
算
违法
吗
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、
提成
工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说:1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成...
公司可以随意扣
绩效
工资吗?
答:
你说的
绩效
工资 是不是
提成
? 能具体点吗 理论上来讲 是不能的 但是法律上来讲 你有绩效工资的证明吗 只要你的基本工资不低于当地最低工资 公司就不算
违法
虽然 我不是学法律的 但是关于劳动法的案例和相关法律 看了不少 我以前也有过你类似的情况 也想通过法律来要回 提成...
前两年,做现货白银的业务员拿的业务
提成
,是否
违法
?
答:
如果是正规的公司,现货白银业务员业绩
提成
就是客户交易的手续费。在业务员没有接触客户的白银账户,没有代客操盘获得
绩效
是不
违法
的。如果是私自代客操盘造成客户亏损,那就是不合法的。但是中国对白银市场的法律非常不完善,很多投资公司趁机抓漏子来坑投资者的钱财 你在做白银投资的时候,要注意自己的...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
公司业绩不好,靠全员降薪可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
劳动合同法
答:
违法
的 合同单位盖章后应该给你一份
提成
你提供相关证据,可以要求单位补发 没办法和单位协商,可以去申请劳动仲裁。但是现在没合同,要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水之类,仲裁时效是一年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
我的
提成
和
绩效
工资,用人单位解雇我后不支付怎么办?
答:
一、可以主张的权益:1、保留关于
提成
和
绩效
工资方面的证据,申请劳动仲裁要求支付;2、如果是用人单位
违法
解除,还可以申请赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
2013年4月份涨工资,老板可以扣除原来有的工资
绩效提成
吗?
答:
问:2013年4月份涨工资,老板可以扣除原来有的工资
绩效提成
吗?答:君同法律在线咨询为您解答 公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉,法律依据:中华人民共和国劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
公司
绩效
制度改革,原来底薪变成了无底薪。
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 所以上述行为是
违法
的
绩效
考核未通过是否可以降我工资?
答:
你好,
绩效
考核未通过不可以降低工资。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
丧假扣
绩效
工资吗
答:
扣
绩效
就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。2、绩效工资也是工资的一部分,扣除
违法
。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、
提成
等全部费用。3、拖欠或扣发工资、改变...
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