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绩效改提成违法
年假是指必须在本公司工作1年还是职工工作时间为1年?
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、
提成
工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付...
如何制定薪酬管理制度
答:
如果企业期望获得忠实的员工,就应提升工龄工资,如果希望员工的流动性较大,就应设立较低的工龄工资或者根本不设。3.岗位工资岗位工资体现了公司对不同岗位的倾斜,应该根据岗位对企业的影响力和贡献大小设立岗位工资。(二)激励薪酬激励薪酬包括分红、奖金、
绩效
薪酬以及提成等内容。1.
提成提成
一般指以...
销售人员激励方案
答:
1、销售人员的薪酬由基本工资、
绩效
工资、奖励薪资及其他组成。 2、基本工资每月定额发放。 3、销售人员可以获得的绩效工资=绩效工资基数*绩效系数(绩效系数范围为0-2),每月发放。 4、销售奖励薪资可分为: (1)销售
提成
奖励包括新开发客户提成和现有客户维护提成,销售提成=(新开发客户当年营业额*新开发客户提成比例...
如何制定更具有激励性的薪酬方案 曹子祥
答:
激励薪酬包括分红、奖金、
绩效
薪酬以及
提成
等内容。1.提成 提成一般指以员工销售额为基数乘以固定的百分比,所得数额即为奖励给员工的货币数额。这意味着鼓励员工努力增加销售额。如果提成是以销售量而不是销售额为基数,则意味着企业鼓励员工多多促销,提高企业产品的市场占有率。2.分红 分红是企业利润的一...
劳动合同协议书格式样本
答:
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果
违法
约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意根据甲方工作需要,担任___岗位(工种)工作,甲方应提供必要的生产(工作)条件。 (二)乙方的工作地点在___。 (三)乙方工作应达到___标准,按照甲方关...
薪酬制度与股权激励制度区别
答:
薪酬
绩效
-员工的收入结构以工资、
提成
和奖金为主,奖金的性质决定了是优秀者才能得到。另外,员工的薪酬收入由当地同行业水平来决定,薪酬收入属于公司的成本费用,一般员工的总收入略高于同行业就已经很不错了。所以,老板给出薪酬和奖金后,总是希望把和收入挂钩的指标做到尽量高,实现老板利益最大化,而...
怎么用激励理论来管理公司?
答:
双因素理论是指把工资分为保健因子和激励因子,保健一般包涵:基础工资,
绩效
工作和工作条件等,主要用来满足马斯洛讲到的人们对低层次的需求,激励一般包涵:福利,
提成
奖金,成就,赏识甚至是具有挑战性的工作等,主要用来满足马斯洛讲到的人们对高层次的需求。这里的激励因子就可以结合公司不同岗位员工进行指定,从而到达管理员工...
销售部门的
绩效
考核怎么制定
答:
销售部薪资分配及
绩效
考核管理办法 1. 目的 为实现公司年度经营目标,体现责、权、利一致的原则,调动员工的工作积极性,明确管理人员的职责,激发员工的工作热情与创造性,特制定本办法。2. 范围 适用于公司销售中心全国各区办事处、联络处、工作站。3. 内容 3.1 月度薪资构成 3.1.1 月度薪资结构...
教师工资怎么定?
绩效
考核是怎么回事 ,怎么样考核计算?
答:
学生评价等等分别打分,然后算总分。但是搞
绩效
工资的一般没有奖金。高中一般是工资加奖金。至于你的培训班,可以不用严格按照这个来,但是你想规范管理也可以。你可以试试,(兼职教师只拿课时费和奖金)专职教师可以这样安排:设立基本工资,课时费,奖金,
提成
等。具体数额就要看当地的工资标准了。
激励员工方案的方法
答:
公司给的客户和员工自己开发的
提成
是一样的,员工就可能等着公司给资源; 提成制方式主要适合基层业务员。 四、
绩效
考核激励 对于不同的岗位,采用不同的.考核或考评方式,刚开始的时候一般会从加薪10-20%为绩效工资。 这种方式一般只有扣没有奖励,刚开始员工觉得还好,毕竟是额外加的工资,但是时间久了员工就觉得不合...
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