劳动法的问题，请一一回答
1:到公司入职时是固定工资+绩效。工作了快一年突然改成底薪+提成了，事先没有任何协商，是公司强制更改的
2:入职时承诺年底有13薪，工作了10个月突然告知没有了
3:每周正常工作日都有两天，超出正常工作时间8小时之外的，强制加班1-2小时，没有加班费，没有倒休，没有任何形式的补偿
4:每周末都强制加班一天，没有加班费，没有倒休
以上四条违法吗？如果去劳动局举报，会如何判呢？谢谢
没有证据，口头承诺的，加班没有考勤，他是强制你去加班，不去第二天就问你为什么不去，还想在这里干，就一直没撕破脸
追答没证据就没意义，投诉人家也管不了
追问加班他每次都发加班名单，但是上边没写时间跟日期，不知道算不算证据？
追答这个不能说明问题，要详细的加班日期和时间记录，这样才能核对加班时间，形成补偿标准。
只有这个只能说明部分加班了，没法形成具体补偿标准，所以没用。
追问好吧，谢谢，工作真烦心
追答一开始就要留心收集证据，不利的时候能投诉