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劳动法事假可以请多久
劳动法事假可以请
多长时间
答:
法律分析:《劳动法》没有规定企业职工可以请多久时间事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。法律依据...
劳动法
规定员工请
事假
最多请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的
,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
全年
事假
不超过多少天
答:
一、全年事假不超过多少天1、
全年事假不超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单...
事假可以
连续请多少天
答:
事假最长可以请多久,
法律没有具体规定,需要按照所在单位规定的
。事假可以连续请多少天,需要劳动者与用人单位协商决定。我国劳动法规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
劳动法事假
最多能请几天
答:
一、
劳动法事假
最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间规定,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者
可以
查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,综合考虑职工的实际情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
事假
最多能
请多久
答:
法律分析:
劳动法
没有规定每月最多能请多少天
事假
。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位
可以
不予批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法
规定
事假
最长
可以请多久
答:
给予一至三天)的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。综上所述,
劳动法
并没有规定职工
可以请多久
时间的
事假
,...
职工请
事假
天数的规定
答:
法律分析:一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。
劳动法
没有规定企业职工
可以请多久
时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,...
劳动法事假
最多能请几天
答:
法律分析:
劳动法事假
最多能请几天:没有法律规定,事假是因为劳动者私事而请假,没有特殊事由,用人单位
可以
不予批准,允许请多少天,属于用人单位用工自主权,由用人单位规章制度规定。1、每年或每月能请多少事假,法律是没有规定的,这需要劳动者和用人单位协商; 2、事假是无工资的; 3、事假...
劳动法
规定
事假
一年
可以
几天
答:
法律分析:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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