在劳资双方没有达成共识的情况下，新的工资体系已经执行半年多了。1这段时间的责任划分如何考量？2去仲裁的话，针对公司的这种行为是否有对应的法律处罚条例？3离职后仲裁的话，此半年时间的工资，参照此旧合约补回的可能性是否大于60%呢？ 拜托大侠。。。。。
在劳资双方没有达成共识的情况下，新的工资体系已经执行半年多了。1这段时间的责任划分如何考量？2去仲裁的话，针对公司的这种行为是否有对应的法律处罚条例？3离职后仲裁的话，此半年时间的工资，参照此旧合约补回的可能性是否大于60%呢？ 拜托大侠。。。。。
追答除了从法律角度去考虑，还要从可操作性去考虑。
人家拖你半年一年的。你怎么办？这种情况，你就找到好公司就跳呗。
最好在执行前，就和同事们达成一致，争取你们的权利。
现在就在考虑如何争取利益？
和同事们达成一致，一起走。这只是泄私愤，让公司难堪罢了。是损人不利己的事。
利用什么武器能做到损人利己？（公司的这种的做法多少是有问题的吧。法理上可能会没问题，起码在道理上是讲不通的吧）
双方共赢的方法，看来现在是想不出来了。
到现在你还想完美，共赢。忍吧，现在国内经济不景气，到处都是裁员，或者公司倒闭
在劳资双方没有达成共识的情况下，新的工资体系已经执行半年多了。1这段时间的责任划分如何考量？2去仲裁的话，针对公司的这种行为是否有对应的法律处罚条例？3离职后仲裁的话，此半年时间的工资，参照此旧合约补回的可能性是否大于60%呢？ 拜托大侠。。。。。
追答1、已执行半年，可以认为你已默认；
2、经济补偿金；
3、胜算不大。
已执行半年，可以认为已默认；
按照合同流程上来说，有任何合约上变更，是否都应在3个月的达成共识；如果双方达不成共识就应解除合约。而且，我每个月都有围绕工资问题的邮件可以用来作证。公司方面是否有相应的责任？视为默认是否太偏袒企业呢？
你有权解除，但是你没行驶你的权利！
追问1 法律上，这个时间节点如何来考量的？ （半年可以认为已默认，多少时间之内，我是能行使解除合约的权力的呢？）
O 找新工作也需要时间。不可能立即辞职的。
O 而且我们还抱着良好的愿望，希望通过沟通，能和公司达成新的共识。
虽然到现在为止没有成效。
有意见当时就应该提出，哪能这么久，才认为不合理的。当时，立即。
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