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续签合同时公司要求调整工资结构，由固定薪资改为基础工资➕绩效，是否合法？
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第1个回答 2023-06-19
加入绩效工资后，如果收入低于之前收入是违法的，当然薪酬结构调整，员工需要先同意才能执行，如果员工不同意，单位无权单方面调整。
相似回答
固定工资改为绩效工资合法
吗
答：
固定工资改为绩效工资不合法
。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬（按照法律规定的金额），岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇；2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。基本工资和绩效工资有四点区别，...
公司
将原来
的
基本工资变成基本工资加
绩效工资
两部分,总额没变,这样的做...
视频时间 00:59
固定工资改为绩效工资合法
吗
答：
法律主观：
绩效工资
是由四部分组成的，包括基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样，那就是
固定工资，
基本工资、年龄工资和岗位工资一般是
固定的，
奖励工资可能会有所变化。法律依据：绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法...
公司
未经员工同意
,更改薪资结构,
违反劳动法吗?
答：
公司未经员工同意直接更改了员工的
工资结构，
原先是“
基础工资
+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”
，绩效工资
是从岗位工资里面拆分出来的，这样算是违法了吗
？公司
随意
调整工资结构
一定不合法。工资结构属于劳动
合同的
重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
未经员工同意
调整薪资结构,由
原来
的固定工资调整
为基本工资+浮动工 ...
答：
公司有进行薪酬体制改革的自主权，属于
公司的
自主经营权，只要薪酬体系改革后，不降低大部分人
的薪酬
水平，是
合法的
。公务员,国有
企业，
教师都在推行
绩效工资
改革，这也是合法的。
公司
变相修改
薪资结构
这个属于违法
的
吗?
答：
公司变相修改
薪资结构
这个属于违法的。只要签订了
合同，
就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约。
薪酬结构
之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分
为基础工资
、工龄工资、职位工资、技能工资...
公司
单方面
调整薪资结构,
将
固定工资改为
底薪+
绩效
并设定很高额目标,变 ...
答：
保留好之前的工资条 有
工资结构的，
如果发生严重
的调整，
可以去劳动监察举报降薪
，企业
与员工未经过协商
劳动
合同
到期
公司
突然把
工资改为
基本和
绩效
答：
法律分析：如果你认为公司降低了原劳动
合同的
条件而不续签劳动合同，因此而解除劳动关系的，你可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
请问
公司
随意变更
薪资结构合法
吗?
答：
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动
合同的
约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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