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不续签合同如何赔偿
不续签合同赔偿
金怎么算
答:
法律分析:不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定:存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;
不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《...
劳动
合同
到期
不续签
怎么
赔偿
?
答:
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,
用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金
。(二)经济补偿金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
第二次
合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签。如果用人单位提出不续签,
应当向劳动者支付经济补偿金
,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动
合同不续签如何赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期不续签的赔偿是按照员工在工作单位工作的年限,每工作满一年支付一个月的工资
,工作了6个月以上但是不满1年的,按照1年的的时间计算
经济补偿金
,工作不足6个月的,按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同时前12个月的平均工资。法律依据:《...
合同到期员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
劳动
合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿
经济补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
合同
到期了
不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付
经济补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
两次
合同
到期后
不续签
是按n还是2n
赔偿
答:
两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期,公司不再续签的,
应当支付经济补偿金
,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金...
合同到期单位不再
续签合同如何赔偿
答:
赔偿1到6个月工资,具体赔偿标准如下:根据《中华人民共和国劳动法》得知,工作年限不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;工作年限满六个月但不满一年的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;工作年限满一年但不满两年的,向劳动者支付两个月工资的经济补偿;工作年限满两年但不满三年的,...
公司
不续签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的
经济补偿
。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
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