公司违约把提成减半属于什么情况

如题所述

第1个回答 2017-01-23

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。
《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。
如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，应依法予以处罚。本回答被网友采纳

相似回答

公司降低提成没提前告知,发到员工手里的工资还能在以后发的工资中扣...答：3、降低提成没提前告知，属于单方变更劳动合同的违约行为。4、可以依法提起仲裁。或者依法诉讼。

从公司离职后,工资三个月以后发,并且所有提成扣除50%,请问这个合法吗...答：1,离职当日应当结清工资，否则属于迟发 2，提成减半属于非法克扣工资 3，不给工资条也属违法 4，不签劳动合同第2个月起支付双倍工资 5，可以要求用人单位补交社保。6，建议你先和老板谈判并录音，作为证据连同考勤记录，一起向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不服的才能向法院提起诉讼。最好再收集你...

离职提成减半合法吗答：法律分析：不合法，提成为工资的一部分，可以依法对公司进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...

法律问题:一家知名的公司给业务员的提成点是20%,执行数月后规定改成10...答：你们觉得可以吗？甚至没有提成。没有哪个法律和制度去约束限制已经发生过的事情，这种追溯实际上公司是有欺骗之嫌，“平买平卖”是基本道理，如果不平别人也早点走人，等到人家一年快要结束就是欺骗，要及时的先协商，协商不成到劳动部门去投诉，实在不行到法院集体上诉。

公司克扣我们的提成算违法吗?答：这不叫违法，这叫违约！违反了公司与员工的报酬约定

老板没有经过员工同意降低提成,私营公司,没有签订合同,请问这样违反...答：楼主，你好。公司的这种做法是违反劳动合同法的。关于劳动报酬的变更，应当征求劳动者的同意。可以提起申诉，但因为没有书面的劳动合同，所以申诉的难度会增大，建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言。以上解答希望对你有所帮助。

公司克扣提成如何取证答：二、没有书面证据的情况下，可以通过录音、录像、证人证言、公司规章制度，财务人员的说明等等来证明自己的主张。当然，从用人单位方面说，用人单位也应该本着诚实信用的原则，既然承诺了销售提成，就应该及时兑现，如果不能及时兑现，就要根据公司的经营状况随时调整提成制度，以免在劳动者面前落下口实，又为...

公司要降提成我可以离职吗答：可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有...

公司公司口头协议提成不付应该起诉吗答：可以以正当途径录音，将其作为证据，之后可申请劳动仲裁。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，用人单位决定减少劳动报酬的，如果不和劳动者协商，用人单位就合同违约了，打官司的时候用人单位负有举证责任。因此，对于主张用人单位欠付明确约定的劳动报酬的，用人单位应提供证据证明其已经足额发放...

大家正在搜

什么情况下附加税减半签约后违约有什么后果什么条件满足附加税减半小规模附税减半什么时候实施什么时候购置税还会减半违约情况说明三方违约情况说明提前终止合同算不算违约附加税减半