领导临时给我加绩效说完不成下个月走人违法吗

如题所述

第1个回答  2022-03-25
不合理或者不合法。
【1】这不合情。销售工作一般是低底薪高提成,也就是说,大部分销售人员的生活来源主要是提成,或者说提成是工资的相当多一部分,减少了提成就等于降低了大家的生活品质,所以这不合情。
【2】这不合理。既然有销售提成,必然是之前有所约定,或者合同协议。既然一个业务人员已经来工作了,说明双方同意了这种协议和约定。不管是面对市场萧条还是业绩不佳,一旦违背了这种约定,实际就是不合理。
【3】或不合法。通过口头约定的(必须有证据)和书面的提成协议,一旦双方签字和作为公司的正式文件都是具有法律效力的。也就是任何一方违背了这种协议,都等同于触动了法律。除非双方协商进行修改。
当双方站在法律上谈此问题的时候,代表着合作危机,会影响到你在这家公司的工作。如果公司确实不可救药,建议学好本事找到好的机会离开。
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