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公司改提成制度合法吗
公司
制定各种考核扣钱犯法吗
答:
法律分析:
公司
制定各种考核扣钱,如果是根据公司的规章
制度制度
的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是
合法
的;如果超过了当月工资的20%的,则是
违法
的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的
规定
,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉...
离职不发
提成违法吗
答:
在规章
制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以
修改
完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”总结:离职后不发员工
提成
是不
合法
的。辞职后
公司
不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方...
公司
提升职位后又降职降奖金
合法吗
?
答:
提升职位后没有必要重新签订合同,一般要合同到期才会要重新签订合同。提升职位后又降职降薪,这是
公司
内部
制度
,不存在法律来保护这个事情。公司内部有升职降职制度,这都是和员工个人能力员工的绩效考核挂钩的,只要符合要求就上,不符合要求就降,这是公司很正常的管理模式。升降职位又带来了奖金的增减,这...
离职不发
提成违法吗
答:
在规章
制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以
修改
完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”总结:离职后不发员工
提成
是不
合法
的。辞职后
公司
不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方...
离职后
公司
拖欠
提成
多久算
违法
视频时间 00:47
公司
出考核
制度
罚款扣工资
合理吗
答:
三、员工权益保护 在实行考核
制度
时,
公司
应充分尊重员工的权益,遵循公平、公正、公开的原则。员工有权对考核制度提出异议,公司应给予
合理
解释并妥善处理。此外,公司还应为员工提供必要的培训和支持,帮助他们提高工作能力和业绩。四、法律法规的遵循 公司在制定和执行考核制度时,必须遵守相关法律法规,...
离职后
公司
压着工资和
提成
,说6个月之后给,算不算
违法
?
答:
违法
,这不是
公司规定
的,公司规定也要遵循法律法规,如果都不遵守,那本身这个规定就不
合法
的。
辞职后
提成
不发
合法吗
答:
在规章
制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以
修改
完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”判断
企业
规章制度是否
合法
需具备三个要件:规章制度的内容合法、经过民主程序、经过公示程序。首先,从合法性...
提成
工资封顶
合法
不?
答:
只要是早就有规定,或说
提成制度
里已经明确了,而不是发生后再来限制,这就是
合法
的。
公司
因经营困难给员工降薪
合法吗
答:
公司
可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。国家实行最低工资保障
制度
,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。如果公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。一、公司对员工降薪的情形有1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度...
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