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公司改提成制度合法吗
公司
业绩
提成制度
只在大会进行宣读,没有进行公示栏公示以及其他方式公 ...
答:
你签不签字都是没用的,所以还是省了这一程序吧!放平心志,能做的就继续,不能做就跳槽吧!
公司
说工资是责任底薪,没有业绩则一毛钱都不发,这是否
违法
答:
如单位现在单方变更,拒绝支付工资,那么单位
违法
拖欠工资,可以主张相应的赔偿并要求单方解除劳动关系,单位还需要支付相应的经济补偿。无底薪
提成制
和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资
规定
》而违法。商定提成条款务必注意,劳动者工资应当以法定货币支付,至少每月支付...
公司
拆分工资是否
合法
答:
法律分析:工资发放以合同为准,
公司
不能单方
改变
,否则是无效的。没有劳动合同可以要求双倍工资,可以到劳动行政部门投诉。 1、拿到公司的薪酬
制度
,如果制度上没有明确的写,这就是证据,但现在的
企业
都会在受到投诉后,专门做一份制度与工资表相匹配的,并说这是最新的,以前的作废,这种情况要快才能...
公司
劳动合同不写提成,不制定
提成制度
,在仲裁中算不利条件吗
答:
算。向劳动仲裁委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
公司
签的
提成制度
和发放有歧义可以争取吗
答:
可以争取。如果有证据证明
公司
的
提成制度
有问题,而公司不履行可以向劳动部门申请仲裁。依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工作后老板
改变
工资内容结构变像减工资
合法吗
答:
这样的不算是减工资,你的工资没有变,后面的400是福利,对你来说是收入减少了。很多单位都是这种算法:(1600/30+200/30+200/30)乘上班天数+
提成
。这样的没有明确定性,因为扣掉的事你的福利或提成,至少上面没有反应出来老板在扣减工资。既然请假要扣钱,那你们加班也要加班费,这样就公平了。
公司
辞退员工涉及到
提成
可以暂扣吗
答:
一、
公司
辞退员工涉及到
提成
可以暂扣吗?公司辞退员工时,不能暂扣提成,提成也是员工
合法
工资收入,必须在辞退员工时一次结算清楚。《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的...
我做销售有
提成
,没底薪,
公司违法
了吗?
答:
劳动者做销售有
提成
,没底薪,公司的行为是违法的。如果
公司违法
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限整改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。...
劳动合同争议,奖金变化怎么办
答:
所以你要追究单位的责任,可以就单位修改规章
制度
程序
违法
,主张该制度不生效,这样的话你可以拿到之前约定了的奖金(前提是之前的奖金约定有确凿的证据),至于以后单位重新做变更,在程序
合法
的情况下奖金发放方式是可以变化的,单位不存在违约的情况,
修改公司
的规章制度是法律赋予他们的权利,因此你没办法...
公司
奖惩
制度合法吗
答:
法律分析:
公司
管理
制度
,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,具有法律效力要看具体情况。法律效力指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力,要求人们按照法律文件
规定
的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果,即能够获得肯定性...
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