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公司改提成制度合法吗
公司
调整工资结构,基本工资降低,绩效
提成
减半。员工不同意,顾未和签字...
答:
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效
提成
减半的做法是不
合法
的。《劳动合同法》第十三条第二款
规定
:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
公司
在未经员工同意的情况下擅自调整薪酬
制度合法吗
?
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章
制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以
修改
完善。如果
公司
不按所签订的劳动合同履行,你可以通过当地劳动局反映调解。
公司
压员工销售
提成合法吗
视频时间 00:23
...定出新的薪酬
制度
,未知会员工,就马上执行,
合理吗
?是否可以申诉?_百度...
答:
不
合理
也不
合法
。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
公司更改
员工的工资方案需要提前通知本人么?
答:
公司更改
员工的工资方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反劳动法相关
规定
。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第四条规章
制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司更改
员工的工资方案需要提前通知本人么?
答:
公司更改
员工的工资方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反劳动法相关
规定
。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第四条规章
制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
我
公司
把以前的
制度改
为绩效考核而加班没加班工资是否
合法
答:
公司
把以前的
制度改
为绩效考核而加班没加班工资是不
合法
的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
因为没有回款不发
提成合法吗
答:
用人单位并不能随心所欲地
修改提成制度
,否则,不会对劳动者产生法律约束力。劳动合同一般应当具备以下内容:1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。3、是劳动保护和...
在职时本来有的
提成
离职后
公司
变动
制度
与离职人员有关吗
答:
3
公司制度
改革必须符合相关劳动法,原则上奖金和福利这种必须按照之前的计算规则计算,公司不能靠
改变制度
取消,如果觉得
公司违法
,可以投诉公司,先仲裁不同意可以上法院 4 实际操作中,由于员工拖不起或懒得计较,对公司一些违法拖款行为只能妥协,建议还是跟公司领导好好谈谈,好聚好散!(我是专业猎头...
工作后老板
改变
工资内容结构变像减工资
合法吗
答:
这样的不算是减工资,你的工资没有变,后面的400是福利,对你来说是收入减少了。很多单位都是这种算法:(1600/30+200/30+200/30)乘上班天数+
提成
。这样的没有明确定性,因为扣掉的事你的福利或提成,至少上面没有反应出来老板在扣减工资。既然请假要扣钱,那你们加班也要加班费,这样就公平了。
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