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公司改提成制度合法吗
离职后
公司
压着工资和
提成
,说6个月之后给,算不算
违法
?
答:
违法
,这不是
公司规定
的,公司规定也要遵循法律法规,如果都不遵守,那本身这个规定就不
合法
的。
公司
劳动合同中的
提成
和奖励业务员自动离职将不发放
合法吗
?_百度...
答:
根据1995 年原劳动部发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第 53 条的
规定
,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资等等。因此,销售
提成
与...
公司
的规章
制度
能随意变动么?
答:
不成方圆一个
公司
要正常运行靠的是上下协力都知道干什么该怎么去干这就是规矩的?用处而一个公司要从上到下人人都知道这些东西并习惯它最后主动去做,需要。相当的一段时间,如果朝令夕改。必然造成下属无所适从任务得去完成也只能我行我素能交差就是王道。规章
制度
自然也就素质高了阁。
...却在一个月内变更四次工资方案,请问这样做
合法吗
?
答:
不管他怎么变更,必须符合《劳动合同法》第四条
规定
才
合法
。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
公司
无理由降职降薪
合法吗
?
答:
用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意。
公司
单方面降薪不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,应当看调岗的职位是否
合理
。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有违反《劳动合同法》的
规定
,是合理的。然后,应当看降薪原因...
公司
绩效
制度
改革,原来底薪变成了无底薪。
答:
无底薪肯定不
合法
。 如果
公司
是集团公司在异地有机构到异地也是可以的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府
规定
的最低工资标准。 如果连底薪都没有,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果没有底薪,那也太没有安全感了。中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障...
...和
公司
谈论工资后,公司口头通知待岗
合法吗
?
答:
不
合法
。用人单位不能随意
改变
劳动合同约定的工资计算方法或计件工资的定额管理
制度
,如果
修改
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,或者在听取全体员工意见后,完善定额管理制度,单方面
更改
是
违法
的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
公司
制定扣钱
制度违法吗
???
答:
【个人建议】个人建议您这边可以在公司基本管理
制度
制定过程中,涉及到劳动者切身基本利益的,可以通过工会或者职工代表大会充分发达意见和想法,如果无法
改变公司
基本制度,劳动者可以与公司进行进一步的协商。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者...
请问
公司
在一个月内工资按照两种不同
制度
发放
合理吗
?
答:
(一)劳动合同期限 (二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬;(五)劳动纪律 (六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款
规定
的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,如果在劳动合同中针对劳动报酬有约定,
企业
在
改变
计薪方式时应与员工沟通,私自
更改
肯定...
按
公司规定
不能领取项目
提成
,但被裁员了可以提吗
答:
则
公司
不发
提成
的决定不
违法
。但是否属于无盈利,不能由公司说了算,应该由有资质的审计部门进行审计。2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
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