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公司改提成制度合法吗
岗位未做满一年,不予发放岗位
提成
,这样的
制度合法吗
?
答:
你好,不违反法律,这是属于协议、合同、约定这一类的,因为是要双方在自愿公正的条件下签署的,如果您觉得有失公允,可以不签。但是如果没有异议已经签署的,就要按照约定来执行了。从您的描述中可以看出,您是因为自身的身体原因没有履行劳动合同,虽然不是您主观故意的,但是毕竟造成了没有履行约定的...
未签劳动合同,
公司
单方面
更改
工资
制度
怎么办?
答:
用人单位随便
更改
工资
制度
,属于不守信用,不签劳动合同属于
违法
。如果证据确凿,劳动者可以去做劳动仲裁,要求
公司
给双倍工资的补偿,并且要补齐工作期间所享有国家
规定
的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴,应和劳动者协商。法律分析根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同...
公司修改制度
怎么做
合法
答:
制定重要的规章
制度
时,应当听取
公司
工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
领导要求我拿出
提成
分给别人,
合理
么?
答:
如果领导要求你拿出自己的
提成
分给别人,这通常是不
合理
的。首先,提成的分配通常是基于个人的工作表现和为
公司
所做的贡献来决定的。如果你拿到的提成是通过自己的努力和业绩获得的,那么将其分配给其他人可能无法体现你的努力和贡献。其次,如果领导要求你拿出提成分配给其他人,应该有一个合理的解释和明确...
公司
工资改革降薪
合法吗
答:
公司
工资改革降薪
合法吗
公司工资改革降薪是否合法,需要根据具体情况和法律
规定
来判断。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。正文:一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革:公司有权对工资
制度
进行调整和改革,以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑...
离职扣
提成合法吗
答:
违法
。劳动者在公司辞职,而且按
公司规定
,办理离职手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。提成工资制即将
企业
盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行
提成制
首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售...
公司
上班调成了弹性工作制,这样
合法吗
?
答:
不算犯法。只要工作时间在8小时内,何时上班根据工作性质确定,就不违反劳动法。用人单位
更改
上班时间是用工自主权,不超过法定工作时间,不
违法
。并不需要征得劳动者同意。【法律分析】正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律
规定
,我国的法定工作时间是指每月工作21.75...
公司规定
销售单不签名不算
提成合法吗
答:
看情况。
公司规定
的销售单不签名、也不算
提成
的情况,如果是在员工入职之前就已经充分了解的,则是
合法
的,如果是用人单位在员工入职后,单方面
更改
薪酬方面的条款,则是不合法的,这需要看情况进行分析。公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的。
因为没有回款不发
提成合法吗
答:
用人单位并不能随心所欲地
修改提成制度
,否则,不会对劳动者产生法律约束力。劳动合同一般应当具备以下内容:1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。3、是劳动保护和...
在
公司
两个月后无底薪高
提成
的薪资
制度合法
么?
答:
如果你没有作成业务,无法获得
提成
,只要你提供了正常的劳动(即按照
公司
的
规定
出勤了)单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是
违法
的,你可以向劳动部门举报,提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。补充:1、只要正常出勤,就应该给我基本工资,这样的说法对...
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