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公司改提成制度合法吗
公司
在发工资的时候
更改
薪酬
制度
,是否
合法
答:
正常来说变动定额工价是需通过相关部门的协议认证,说句心里话现在的市场确实不好操作,定额高意为销售价的提高,价格提高相对在市场上没有竟争力,如果降低工价是
合理
的话建议你
公司
应提前通报并与工会协议后再降,达成
企业
与员工健康持续发展之目的,我想可与公司相关的管理人员做个沟通,是否
合法
请您...
公司
没有底薪只有
提成合法吗
答:
法律分析:
公司
实行无底薪
制度
是不
合法
的。劳动法
规定
,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
...工资加绩效工资两部分,总额没变,这样的做法
合法吗
视频时间 00:59
公司
压两个月
提成合法吗
答:
不
合法
。可去当地劳动部门申请要求支付。《深圳市员工工资支付条例》第十一条 工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得...
关于奖金
制度公司
可以随便制定
更改吗
答:
任何
制度
都不可以“随意”
更改
的。奖金制度可以更改,但是必须合情
合理合法
的改。
公司
单方面
更改提成制度
答:
您好:根据您的描述,关于
提成
的计算,因为双方并没有签字盖章形成一个数目的计算提成的方式。因此为了最大的保护您的权利,建议还是进行和
公司
协商过程中进行录音取证,明确提成的计算方式。否则如果年底提成不利您的,则很难再主张了。
公司
每个月扣20%
提成
做风险金,年底完成业绩做奖金,完不成扣了,算不算...
答:
公司
每个月扣20%
提成
做风险金,年底完成业绩做奖金,完不成扣了,当然不算
违法
。你愿意,你可以选择帮他做业务,你认为不
合理
,你可以另找单位。
在公司上班没有底薪只有
提成
,这样
公司合法吗
答:
公司
实行无底薪
制度
是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
公司
随便调上班工资算法
合法吗
答:
公司
随便调上班工资算法不
合法
。虽然,用人单位具有制定工资分配办法的自主权,但是前提是依法。根据《劳动合同法》第四条
规定
,用人单位工资分配办法应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并进行公示,用人单位随便调整计算办法
违法
。《劳动合同法》第四条 用人...
公司
可以随便调岗调薪吗?
答:
劳动仲裁委员会经过审理认为,
公司
无理由降低郭某工资和
提成
比例不
合法
,裁定按原约定结算工资。 在实际工作中,可以调岗调薪的情形有哪些呢? 一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 《劳动合同法》第35条第1款
规定
:“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采取书面形式”。 二...
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