公司已经连续几次在发工资的时候(我们是当月15日发上月的工资)更改上月的薪酬考核制度。——因为见工人产量做的多而造成奖金较高,因此公司连续几次在发工资的时候更改薪酬制度。使得上月的奖金变少,公司如此做法是否合法?