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公司更改了薪酬制度,口头传达给员工,合法吗
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推荐答案 2017-06-01
薪酬制度作为关系员工切身利益的基本制度,下发一定要有正规程序,以免引起不必要的劳动纠纷。首先要合法合规,薪酬制度要通过职工代表大会审议通过,并正式颁布下发、公示,其次要通知到每位员工,让员工签字确认。相关的工作记录都要保存好,万一以后出现薪酬方面的劳动纠纷作为证据.
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公司
未经
员工
同意
,更改薪资
结构,违反劳动法吗?
答:
人民法院不予支持。所以,
公司单方面变动劳动合同的情况下,是违法的
。但是如果劳动者实际履行变更的合同,不提出异议,超过一个月,就视为变更有效。视频解答:公司未经员工同意,直接更改工资结构,合法吗?
公司对员工
调岗调薪怎么做才
合法
答:
有相关的规定,
即是公司单方面对劳动合同变更要符合法律规定
。法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
年前
口头
承诺13薪,过了年我辞职了不发合理吗?
答:
1. 如果公司在年前
口头
承诺发放13薪,那么这个承诺应该得到兑现,即使员工在年后选择辞职。2. 员工在年前得到关于13薪的承诺,年后辞职不应成为公司不发放该
薪酬
的理由。3. 13薪通常是作为
对员工
全年工作的奖励,员工辞职不应改变这一奖励的性质。4. 一般情况下
,公司
在员工离职时仍会发放13薪,除非...
劳动合同签订后单位可以随便改变
薪资
方案吗
答:
用人单位私自
变更薪资
方案,劳动者可以先和
企业
协商解决,如果企业拒绝更正,劳动者可以向劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁;需要提交的仲裁材料:1)仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址...
公司
降
工资
或掉岗位
合法吗
答:
像你一个同事被调去做保安,就明显不
合法
。辞职的话,以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的
薪酬
水平。之前扣发的可以要回,辞职补偿金按照服务年限支付。但是,如果自己也同意了单位的调岗调薪,那就是为双方均无异议了。22、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视...
企业
可以单方随意降低
员工薪资吗
答:
1、通过内部管理制度实现降薪自由
企业
内部的规章
制度,
只要其内容
合法
合理,不违反法律法规的强制性规定,且经过民主流程并向
员工
作了公示,就行之有效。 企业严格执行规章制度,是企业行使用工自主权的重要表现。 因此,如果企业在制定
薪酬制度
时,就具体规定
了员工
应当降薪的具体情形,比如
,公司
经营状况到达怎样的程度时,...
...
员工
造成经济损失老板却要
口头
认命的负责人担责
合法吗
?
答:
不
合法,
负责人合同应该签书面协议,表明权利义务职责
,口头
任命,条款协议不明确,随意性大,却是其他
员工
造成的经济损失,不该口头任命负责人担责任
试用期时
,公司更改了薪酬
结构,是否可以要求重新谈薪酬?
答:
可以啊,后来的
工资
跟面试时说的不一样就去找面试的人谈啊,怎么可以说话不算话那,虽然是试用期,但是也有权力维护自己的利益啊
如何合理降薪
答:
变更
后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 依据上述规定可以看出,如果
企业
要降低
薪资
,必须和
员工
协商一致,这是必要条件,如果员工不同意,用人单位不能单方面降薪。并且必须更新劳动合同文本,采用书面形式
,口头
协议也没有法律效力。02 老司机的降薪姿势 一位资深hr工作者分享了他们
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