岗位未做满一年，不予发放岗位提成，这样的制度合法吗？

Question

岗位未做满一年，不予发放岗位提成，这样的制度合法吗？原文是这样的：备注：若校长任期未满一年，此项年终课消利润分红不予发放。

Answer 1

你好，不违反法律，这是属于协议、合同、约定这一类的，因为是要双方在自愿公正的条件下签署的，如果您觉得有失公允，可以不签。但是如果没有异议已经签署的，就要按照约定来执行了。
从您的描述中可以看出，您是因为自身的身体原因没有履行劳动合同，虽然不是您主观故意的，但是毕竟造成了没有履行约定的结果，所以您只能承担这个后果。人情这关您没有问题，但是说法说理都不在您这边。追问

谢谢

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Answer 2

应该是按照合同办

Answer 3

按照劳动合同办

Answer 4

这可以的

Answer 5

如果转正了，应该按比例来发追问

一直都是正式的，做的也有11个月，因为身体原因请了长假，这种法律上是怎么说的啊