劳动合同争议，奖金变化怎么办

Question

急。。。。。
本人于2010年3月1号于公司签订劳动合同，签了1年。工资为1000元/月（扣除保险费为845元/月).本人是做业务的，本人是拿底薪加奖金的，但是奖金发放标准在劳动合同上没有体现出来，公司只是另外写了一张规章制度上面包括了奖金的发放比例等有公司的法人签字的。（也是2010年3月1号约定好的）。但是到了7月份公司突然改变了奖金的发放比例和标准（原来是安30%提取奖金的，现在说要扣除3000业绩再安30%来提取了）由于变化和差距比较大2010年7月6号我就交了辞职报告并解除劳动合同。（关于奖金变化的事公司并没有以任何方式提前告之）。请问这样的情况公司是不是违约了？我可以追究他责任吗？请专业人士帮帮忙，在下叩谢了。
主要情况。
1：合同时间为1年 2010.05.13-2011.05.12（2010年3月1号签订）
2：双方约定工资为1000/月（含个人部分保险费）
3：奖金分配合同上没有体现，而是在规章制度上体现从来，公司法人签字。 2010年3月1号实行
4：奖金分配制度于同年7月有改动，并未提前通知。
5：由于奖金制度差距本人月7月6号已辞职并解除劳动合同。
6：工资和奖金没有全部发放完毕，而是按照合同时间发放。
劳动合同上是没有约定和定制奖金分配标准，但是签合同当天公司有书面说明具体发放标准的，这应该算是书面承诺吧？公司法人也签字的，
大至是这样写的：

。。。公司规章制度
...........................
工作时间：.....................
公司奖金分配比例：按照公司员工实际所做业绩的30%发放。
工资发放时间为次月15号，奖金发放时间为次月25号。
..............................
本制度从2010年3月1号开始执行。.
公司法人签字：李某某
时间：2010年3月1号
杭州市西湖区

Answer 1

　　劳动合同争议，奖金变化可以采用书面的形式将奖金的变化进行一定的修改。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，对于单位来说，规章制度是允许变化的，我国目前法律对用人单位的规章制度只作出了几点规定：

　　一是必须有规章制度。

　　二是规章制度包括的内容是什么。

　　三是用人单位在修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且该事项必须进行公示或者告知劳动者。

　　因此，就你的情况来看，单位对奖金发放的相关规章制度进行了修改，如果单位这一行为没有经过合法的程序，可以认定为违法无效。所以你要追究单位的责任，可以就单位修改规章制度程序违法，主张该制度不生效，这样的话你可以拿到之前约定了的奖金(前提是之前的奖金约定有确凿的证据），至于以后单位重新做变更，在程序合法的情况下奖金发放方式是可以变化的，单位不存在违约的情况，修改公司的规章制度是法律赋予他们的权利，因此你没办法追究单位的违约责任。

Answer 2

你好，我就是在劳动争议仲裁委员会工作的仲裁员，对于你说的情况，我给你分析下，对于劳动合同本身你们之间是不存在异议的，奖金部分属于劳动者的保险福利内容，虽然在劳动报酬以外，但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，对于单位来说，规章制度是允许变化的，我国目前法律对用人单位的规章制度只作出了几点规定，一是必须有规章制度，二是规章制度包括的内容是什么，三是用人单位在修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且该事项必须进行公示或者告知劳动者。因此，就你的情况来看，单位对奖金发放的相关规章制度进行了修改，如果单位这一行为没有经过合法的程序，可以认定为违法无效。所以你要追究单位的责任，可以就单位修改规章制度程序违法，主张该制度不生效，这样的话你可以拿到之前约定了的奖金(前提是之前的奖金约定有确凿的证据），至于以后单位重新做变更，在程序合法的情况下奖金发放方式是可以变化的，单位不存在违约的情况，修改公司的规章制度是法律赋予他们的权利，因此你没办法追究单位的违约责任。另外，你提到一点，奖金和工资没有全部发放完毕，你可以追究单位未及时足额发放工资的责任，除了要求单位依法支付外，还可以索要赔偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

合同中如果没有约定奖金发放标准的应当按照企业相关规章制度执行，但是需要向员工公示相关规章制度。按照你所说的，你对公司修改前和修改后的制度都很清楚，那么企业也就履行了告知义务，企业不存在违法行为。
合同中没有注明该奖金发放制度为合同附件，那么企业也就不用和你协商来变更该制度。这时候企业是拥有自主权的。
楼主2010年5月的劳动合同2010年3月签订？2010年5月之前的2个月是试用期吗？（试用期应包括在劳动合同签订期限内，楼主可以主张申请双倍工资赔偿）
工资和奖金没有全部发放完毕，而是按照合同时间发放，楼主可以到劳动仲裁申请仲裁维护自己的合法权益

Answer 4

合同中如果没有约定奖金发放标准的应当按照企业相关规章制度执行，但是需要向员工公示相关规章制度。按照你所说的，你对公司修改前和修改后的制度都很清楚，那么企业也就履行了告知义务，企业不存在违法行为。
合同中没有注明该奖金发放制度为合同附件，那么企业也就不用和你协商来变更该制度。这时候企业是拥有自主权的。
楼主2010年5月的劳动合同2010年3月签订？2010年5月之前的2个月是试用期吗？（试用期应包括在劳动合同签订期限内，楼主可以主张申请双倍工资赔偿）
工资和奖金没有全部发放完毕，而是按照合同时间发放，楼主可以到劳动仲裁申请仲裁维护自己的合法权益。（楼主要掌握充分的证据证明你实际的工作时间）

Answer 5

你都说了合同上没体现出来，既然没有约定，何来违约？这样的情况是可以的，允许公司根据具体情况更改工资标准和福利待遇等，更是有权利修改本单位的规章制度。加薪的时候咱们也没想着告单位违约吧，减薪是一样的道理，虽然表面上看好像对劳动者很不公平，但是这是一个空子，你充其量说其不道德，但是人家没有给你奖金方面的承诺，主张违约，很难。祝你好运。